摘要：新形勢下企業想要發展思想政治工作是較爲困難，而企業文化的構建能夠促進此項工作順利開展，同時還能夠使思想政治工作變得更具內涵，工作思路更加清晰。因此，在實際工作中，如果企業在進行思想政治工作時能對企業文化建設進行有機融合，那麼企業將會快速向前發展。
關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；創新
隨着經濟市場的發展，我國經濟結構發生了翻天覆地的改變，譬如：分配方式的變化、利益關係的變化和經濟成分的變化等，這些變化給思想政治工作開展帶來了新的挑戰。可因爲傳統思想政治工作內容的單一，並且還非常枯燥及乏味，致使企業開展的思想政治工作根本無法使新背景下市場經濟需求得到滿足。所以，企業一定要改變傳統思想理念，還要對思想政治工作有觀方面進行完善，如：企業文化的建設能夠促進思想政治工作順利開展。因此，筆者在下文對企業文化與企業思想政治工作進行了詳細的研究。
一、簡述企業文化對思想政治工作表現出來的促進作用
企業想要進行思想政治工作，應該對員工所具有的政治思想進行分析，然後再實施相應的教育，以使員工的思想意識得以提升，企業如果想要提高社會效益，就需要積極進行思想政治工作。企業文化不但爲建設社會文化的組成部分，還爲傳承政治思想的主要形式。除此之外，還能夠促進企業提升自己的競爭實力。所以，建設企業文化可以使員工的行爲得到規範，且還能夠使員工的羣體意識得以增加，進而使思想政治工作在企業內部順利展開[1]。企業文化主要強調無私奉獻、敢於創新和勇於競爭等精神，只有這樣纔會爲思想政治工作增添更多活力，有效解決傳統工作中的問題。並將思想政治與經濟兩項工作緊密連接起來，以促進思想政治工作的發展。筆者認爲，建設企業文化可以擴展思想政治工作的內涵，使思想政治工作開展可以滿足新形勢下經濟發展的需求，併成爲企業生產的動力。
二、思想政治工作的實際思路在文化建設過程中變得越來越寬
筆者調查了衆多企業管理髮現，現在人們不單單隻追求經濟利益，還追究精神享受，這一點完全不同於以前的管理。所以，筆者認爲，現在想要建設企業文化，要對企業的羣體行爲進行塑造。其中企業文化爲培養所有職工養成積極向上的精神，從而統一企業員工的行爲方式以及道德準則，把職工的人生目標與工作有機結合起來，使職工增加團隊合作的意識，積極投入生產工作當中，爲企業和自己創作出更高的經濟效益[2]。建設企業文化與開展政治工作有着相同的目標，所以，可以將思想政治和經濟這兩項工作有效結合到一起，從而更好的推動企業文化與思想政治工作的建設。新形勢下，企業思想政治工作所具有的特點是把“以人爲本”作爲其工作開展的原則、將文化建設作爲思想政治工作開展的載體、使企業的形象作爲工作的主要內容，進而促進企業文化快速建設成功；並且要重點培養員工的拼搏精神、奮鬥精神和企業精神，把企業精神當做成企業發展的支柱和文化建設的核心；同時還要對企業形象進行打造，使其更具影響力，並對對企業文加以利用，在企業文化活動中引入思想政治工作，促使企業文化與思想政治工作有機結合，讓組織以及社團作用能夠有效發揮。針對企業文化而言，不只是單一的進行灌輸，而是將文化作爲一個載體，作爲一種核心思想，促使企業中的工作人員自覺地對價值觀念進行追求，對自己的行爲進行規範[3]。除此之外，建設企業文化可以改變傳統思想政治工作的開展方式，將“以人爲本”這種理念作爲開展工作的基礎，構建一個和諧、平等的工作氛圍，把文化教育變成溝通教育，以使教育的效果達到最佳。同時，企業還能夠對員工行爲文化進行管控，對企業中的人員進行良好教育，並且還能逐漸完善教育體制，使自己的企業快速發展壯大[4]。這樣企業中的工作人員在建設企業文化中，就會受企業文化影響慢慢規範自己的思想和行爲。因此，筆者認爲，企業文化爲企業思想政治工作的主要載體，通過建設企業文化還能夠促使企業擴寬思想政治思路。
三、建設企業文化爲思想政治工作提供了新的開展方式
我們可以把企業文化看作成自覺行爲中的一種，並且企業也將其作爲一種行爲過程。除此之外，企業文化能夠發現和解決另外一個角度上政治工作中所遇到的問題，從而制定出企業生產策略和經營方案等。具體有以下表現：第一，企業文化促進了物質和精神的統一。企業文化包括物質和精神兩種文化，當企業文化的作用被髮揮時，企業的思想理念就會和生產經營等工作進行有效結合。所以，企業可以一同開展企業文化和思想政治工作，這樣就會使思想政治工作中出現的問題被有效解決[5]。第二，建設企業文化可以對企業制度和理念進行統一，這樣企業政治工作在開展工作就會變的更加完善。第三，建設企業文化可以把管理方法和理論統一到一起。第四，建設企業文化可以促進企業識別系統和經營哲學進行統一，這主要是通過企業理念和行爲對企業職工的理想抱負以及價值觀念進行反映，這些都是企業所要承擔的責任。所以，筆者認爲，企業中的工作人員必須把企業文化和思想政治工作結合起來，讓它們一同發展，以使企業具備更強的競爭力。
四、建設企業文化促進思想政治工作的革新
建設企業文化可以促進思想政治工作快速革新，同時還可以促使思想政治工作更具實效性。但是企業開展的政治工作具有非常強的思想性以及理論性，且工作方式還非常單一，有效載體不多，致使思想政治工作只是一味的'進行理論灌輸。可針對企業文化而言，不但可以豐富思想政治工作的內涵，還能夠促進思想政治工作與企業生產經營進行有機結合[6]。首先，企業文化能夠使思想政治工作快速革新。針對企業發展而言，企業文化爲一種創新的思想理念，這個理念可以表達出社會的進步。一個企業如果想要獲得成功，就要將文化理論和實踐相結合。因此，企業文化建立和實踐都能夠指導思想政治工作的開展。可是，針對思想政治工作而言，不能按照其他企業的思路開展工作，而需要針對自身企業的特點開展政治工作。其次，針對方法手段而言，思想政治工作會在企業文化建設過程中加快創新的速度，即，企業政治工作需要利用企業文化的價值觀念來豐富自己內涵。筆者分析了我國一些企業的成功實踐經驗，發現企業文化爲企業開展政治工作的主要載體，且還能夠使企業政治工作可以有針對性的開展。尤其是那些良好的企業文化，可以促使企業更具凝聚力，使企業的競爭實力得以增強，促進企業快速發展。所以，企業通常會把人文和科學兩種文化結合起來，並應用此種方法來促使政治工作的方針和路線轉變成一種價值觀念，使企業更具凝聚力，使員工積極主動投入工作中[7]。通過應用各種各樣的方法，解決存在於企業政治工作中的問題，改變目前市場經濟中過於陳舊的觀念、生產模式以及思想方針等，進而使企業經濟與政治工作有效結合，並按照規定認真執行。
五、結語
總之，企業文化能夠促進企業持續發展，同時，還能夠促進企業順利的進行思想政治工作。我國現在很多企業在進行思想政治工作中，經常會發生各種各樣的問題，這些問題致使政治工作無法進行改革創新。而企業文化卻能夠使政治工作的內涵變得更加豐富，讓政治工作思路變得更加開闊，確保政治工作具備更新穎的發展途徑，所以，企業想要開展政治工作，就要在企業內部建立屬於自己的文化。
參考文獻
[1]耿合江.知識獲取視角下互惠性與自利性企業文化對創新績效的影響研究[J].科技進步與對策，2014（，13）：135-140.
[2]吳秋生，劉沛.企業文化對內部控制有效性影響的實證研究——基於丹尼森企業文化模型的問卷調查[J].經濟問題，2015（，7）：106-114.
[3]夏立明，李曉倩.基於可持續發展理論的企業文化評價指標體系構建[J].科技進步與對策，2012，29（3）：119-122.
[4]劉明明，肖洪鈞，張健東，等.企業文化要素如何影響績效？——來自國內建築企業的實證分析[J].管理評論，2012，24（11）：129-138.
[5]高士軍，王帥.企業文化主題定位推導模型與落地實踐——以江蘇吳中實業爲例[J].中國人力資源開發，2014（，18）：53-61.
[6]尹靜.基於個人價值觀與企業文化契合度的企業文化落地量化分析[J].中國人力資源開發，2013（，13）：36-41.
[7]邵雪廷.企業文化特質對企業戰略的影響研究——以勝利油田爲例[J].山東社會科學，2013（，4）：173-176.