L君，天津某重點大學人力資源管理專業碩士學位，曾在天津某生物製藥類企業做人事專員一年，現欲應聘獵頭行業某公司助理顧問一職，前期面試時，L君給人的印象是專業知識紮實，形象、氣質俱佳，善於溝通，因此順利進入複試。
面試官：從初試到現在，你對獵頭行業有沒有更深的瞭解?
應聘者：嗯，只有一週的時間，只能瞭解整個獵頭行業的皮毛。我加入了一些論壇，多種渠道熟悉了一下。
面試官：(微笑)好吧，你瞭解到什麼程度就說到什麼程度。
應聘者：(低頭看手機，找內容，微笑)我認爲獵頭行業需要很多行業知識，要讓客戶和候選人認可你的專業度，比如說我以前做過製藥的企業，對這方面瞭解得更清楚，所以做這方面的項目可能會比較擅長。
面試官：還有嗎?
應聘者：嗯，通過這幾天的瞭解，我能問您個問題嗎?(邊說邊看手機)
面試官：可以，你說吧。
應聘者：(盯着手機說)是這樣的，通過我的瞭解，您的公司在天津已經做了8年，並且有一定的影響力。您能告訴我您現在一年的利潤有多少嗎?
面試官：(一愣，微笑)諮詢公司的收益一般都比較穩定，我覺得你這個問題是任何一個企業老闆不會告訴你的。
應聘者：(笑)是啊。還有，(繼續看着手機說)獵頭市場會有不同的客戶羣，您覺得貴公司更適合做哪個類型的.客戶?
面試官：通過你的瞭解，你覺得哪類客戶適合我們?
應聘者：嗯，(低頭)是這樣的，客戶企業分爲外資、國企、民營集團等等，您覺得貴公司更適合哪種?
面試官：(茫然)是我回答嗎?
應聘者：哦，不是不是，(依舊看手機)因爲這幾天我在論壇裏發現很多人感嘆獵頭行業不但辛苦，而且常常會遇到瓶頸，讓人感到很苦惱。您覺得這些問題怎麼解決會比較好?
面試官：小夥子，你緊張嗎?
應聘者：說實話，面對您這樣的老闆，我很緊張。(低頭看手機)以前總是面試別人，現在自己作爲應聘者可能會有一些侷促。作爲新人怎樣才能快速成長?
面試官：(笑)你一直看手機，有什麼重要的事情嗎?
應聘者：(低着頭)沒有，我只是有點緊張，我把我想問的問題都存在手機裏，怕忘了。
面試官：(微笑)小夥子，你的外在條件不錯，也很聰明好學，但你的緊張暴露了你不自信的心理，而做尋訪工作需要很強的自信心，所以我覺得你不適合這份工作。
點評：由於緊張和一些不必要的小動作，導致L君的回答語無倫次，把提問的問題又反問給面試官，因此，L君最終未能應聘成功。作爲獵頭顧問，每天都需要與管理層溝通，與之交流的都是經理以及以上的高管，而這些頭銜對於一個獵頭顧問來說，應該是一個符號，所以想做好獵頭工作，首先要做到不緊張，否則會影響自己對別人的準確判斷。而且，一邊看手機，一邊和人交談，是很不禮貌的行爲，更不要說在面試中，這是大忌。
事實上，無論哪個層級的人，在作爲應聘者面試時都會緊張，但重在自我調節，要把心態放平和。所謂面試，就是讓面試官瞭解應聘者的一個過程，把控應聘者與崗位的匹配度，“面試官”其實也只是一個符號而已。因此，只有用自信戰勝緊張，揮去面試中的緊張情緒，才能得到不錯的結果。