春季是一年當中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在衆多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發展的人都關心的問題。爲此，本報記者採訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯招聘公司HR部專員杜珂超先生。作爲經常替大公司做招聘工作的資深專業人士，杜先生根據多年經驗提出了一些足以影響求職成敗的細節問題。
突出有價值的實踐活動
什麼樣的簡歷纔算是一份好簡歷呢？針對應屆畢業生，北京智聯招聘HR(人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點：“簡歷應該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的`系統的工作。這些都是招聘公司所看重的。”
杜先生說：“簡歷不要做得很花哨。這種簡歷可以吸引人們的眼球，引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經有一個內蒙古師範學院的學生應聘國內一個很知名的網站職位，他的簡歷就是自己的作品集。沒有什麼特別的，但是他成功了。其實一份簡明扼要的簡歷，介紹清楚自己就足夠了。”
“另外，現在網站上都有簡歷的格式，大學生們可以參考一下。簡歷上的時間要由近及遠。”杜先生接着介紹說：“還有一點建議，大學生不要把簡歷的很多空間放在介紹自己所學專業上，幾句話帶過就可以。”
待遇問題怎麼提
據杜先生介紹，一般的正規公司會在複試的時候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來講，大學生不應該主動談起這些問題。那麼如果認爲待遇偏低應怎樣表達呢？
杜先生給出了兩種方法：
1.從生活方面入手
可以說“我的房租一個月是XXX。我希望您的待遇能保證我的基本生活，您覺得呢？”
2.不說薪水說補助
可以提出“我的住所離公司較遠，我想了解一下公司的交通補助方面的信息。”
杜先生說：“待遇問題是很敏感的。作爲一個招聘負責人，我不喜歡大學生提出這個問題。大學生應該認清自己在求職市場上的劣勢，不要太注重這些，而是應該注重企業爲你所提供的培訓發展的機會。”
