世界500強是很多人夢寐以求的企業，世界500強企業員工招聘有哪些要求呢?小編爲大家精選了一些世界500強企業招聘條件相關內容，一起來看看吧!
英特爾：聘人的首要條件是企業文化認同，青睞“得3分的人”，對經理人才的要求更高
客戶第一、自律、質量、創新、工作開心、看重結果——這是英特爾的企業文化和企業精神。
英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因爲這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充分的體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，願意招各種雖是3分卻富有創新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創意性的項目。
英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計算機、公關等，這是最基本的素質。此外是與人相處的能力，因爲經理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經理的評價也是看他領導組織的業績，而不是看他本人。所以，作爲經理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領導才能的人才。
雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人
美國雅虎公司是一個新興的創新企業，對於什麼是合適人才自有一套標準。
熱愛生活：應聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司幹大事，而且在生活中成就大事。
影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因爲雅虎常常利用企業內部員工的關係網網羅人才。
人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關係的能力。
能收又能放：應聘者不僅能幹實事，而且能看到全局。
世界銀行：基本條件是跳過3次槽
應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因爲世界銀行認爲，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。
微軟：尋找“聰明”人，不限於計算機專業
“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。
比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鑽古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什麼標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。
青睞“失意者”和具有冒險精神的人
“微軟之王”比爾·蓋茨認爲：當一個人爲生計發愁時，他就會發揮自己的潛能，進行創造性思維。因此，蓋茨一旦發現本行業中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。
微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成爲微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神，微軟寧願冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不願意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
美的集團：更歡迎具有電子科技專業知識和經濟管理、市場營銷專業知識的人才
美的集團是一家電子科技企業，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經濟工作的企業經營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業及與之相關專業的人員是“美的”最主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。
萬科：德才兼備，以德爲先
萬科企業股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業房地產公司，萬科對人才素質要求的首要原則是“德才兼備，以德爲先”。“德才兼備”當然是最理想的，這樣的人才萬科最需要，但在現實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調“以德爲先”。這裏的“德”主要是指職業道德、職業心態，有良好職業道德和良好職業心態的人，纔是萬科所歡迎的。
UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美國聯合包裹速遞服務公司)，創辦於1907年，現在已經成爲全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。
爲了保證員工具有較高的清廉素質，UPS着重採取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是採用一套行爲科學的測試機制，給員工打分。
聯想：選人標準是有上進心、悟性強
聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是爲國家、爲民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的.人，在聯想沒有大的發展。”
第二是看悟性強不強。“什麼能妨礙悟性的發展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善於總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。”
德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位
德國SAP公司成立於1972年，發展迅猛，很快成爲全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。
SAP看重於一個人的素質潛力，因爲在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低並沒有必然的聯繫。影響一個人的工作表現的並不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。所以，SAP在招聘員工時並不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之後，經過培訓、學習以及具體企業文化的薰陶，成長就有可能。
寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先
儘管時代一天天在變化，但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括爲：誠實正直、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯繫的。其中，誠實正直是放在第一位的。
此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優先考慮聘用的。
斯倫貝謝公司：更看重團隊精神
法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開採、加工設備銷售等方面業務的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精神。
對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當今社會裏，企業分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成爲一個重要的企業文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，爲實現企業的目標而奮鬥。
對員工而言，它要求員工在具備紮實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善於與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學會領導別人與被別人領導。
擴展：
500強企業文化標語
1、市場是海，質量是船，品牌是帆。
2、今日的質量，明日的市場。
3、築質量長城，興中華經濟。
4、ISO9000-效率、效益之源。
5、構造“質量、環境、安全”--、一體化的管理體系。
6、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。
7、未來的成功屬於質量領先者的世紀。
8、21、世紀--質量領先者的世紀。
9、鑄造輝煌，唯有質量。
10、機會源於事情，有事可幹，就有機會
11、沒有藉口
12、行動的第一步是服從
13、沒有服從力就沒有行動力
14、多問自己我做得怎麼樣
15、高工作質量帶來競爭力
16、成功是一定的，只要在導致成功的種子上下功夫
17、凡事皆由小到大，小事不願做，大事成空想。
18、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡
19、碰運氣的生活，是要付出很大的代價!
20、合作才能共贏。
21、轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。
22、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
23、製造須靠低成本，競爭依賴高品質。
24、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。
25、樹立核心價值觀，而且要善於學習，更要善於創造。
26、質量是企業的生命。
27、品質-企業致勝的關鍵。
28、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
29、立足新起點，開創新局面。
30、百盡竿頭，更進一步。
關於500強企業面試問題解讀
問題1 你爲什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將爲面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。
錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因爲我過去一直都很成功。
評論 儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取 心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味着求職者對這一特定職位沒有足夠的成 就慾望和真正的熱情。
正確回答 從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論這是一個很有說服力的回答，因爲它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2 你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?
分析 這個問題的最大陷阱在於，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是 否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認爲我的技能是非常廣泛的。至於弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論這種回答的最大問題在於，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基於對這一問題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答 從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力也能影響我的同事。
評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解爲長處。最後，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
問題3 是否有教授或者諮詢師曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣迴應的?
分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以瞭解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意願和能力。
錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裏學到一切知識。很多人以爲自己知道所有問題的答案，可實際上他們並不瞭解真實世界裏發生的一切。你知道，那些都是象牙塔裏的東西。
評論 這種回答的最大問題在於，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人並不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否願意服從領導產生懷疑。
正確回答 在我當學生的這幾年中，我儘自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少 時，我就嘗試預見一些問題，爲回答問題做些準備。當我被難住時，我儘可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，並且從不懂的地方開始學習。(如果可 能，你可以舉出一個例子……)
評論 這種回答的最大好處在於，它清楚地表明瞭求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4 你是否曾經得到過低於自己預期的成績?如果得到過，你是怎樣處理這件事情的?
分析 通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否願意爲某一事業奮鬥，是否願意爲追求公平而奮鬥。
錯誤回答 記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能覈實一下而不是接受既定的分數值。
評論 這個問題開始時回答得很好，但最後卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎願意追查到底。但是後來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答 我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到， 他對我們的知識基礎有着非常不切實際的期望。由於他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。儘管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份 聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論 這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出並居於領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。
問題5 出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?
分析 這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答 我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認爲自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校裏學到的東西更有價值。
評論 儘管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反 映出求職者追求上進的意願。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認爲你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可 能會認爲你很自負。
正確回答 作爲一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。