大學應屆畢業生楊軍至今仍未找到工作，家人很着急。可最近他連去招聘會的勁頭也沒有。從去年底開始找工作以來，他已擠了不下20場招聘會，投出簡歷100多份，上網投了至少500份，均杳無音訊。和他一樣的“求職灰心族”可不少，有些甚至在網上發佈了“收兵帖”。招聘企業則指出，畢業生簡歷大同小異，難免“審美疲勞”。
招聘會常令人失望
據統計，截至7月初，廣東省普通高校畢業生就業率爲75.05%，其中研究生81.13%，本科生68.62%，專科生73.55%，與去年基本持平。以此推算，仍有8萬多人沒有就業，還不包括來粵求職的外地大學生及暫緩就業的往屆畢業生。
7月中旬在廣州市天河某招聘會上，地理系應屆畢業生小周和同學們轉了一圈後很失望。“一共三四十家單位，其中有幾家保險公司和房地產中介，剩下的大多在招技術人員和工程師，還有銷售人員，適合我們的崗位很少。”跑了一些招聘會後，小周發現，適合自己的崗位通常只有文祕、助理、檔案管理等行政文職類崗位，而這類崗位競爭最爲激烈。前去應聘，經常被告知已滿，“現在是求職淡季，天氣很熱，乾脆到10月份以後再說，那時又會有企業做校園招聘了。”
在一些高校bbs的就業板塊中，信息時報記者發現了不少“收兵帖”，發帖者幾乎都是應屆畢業生。“再折騰希望也不大了，不如等等再說。”廣東工業大學應屆畢業生範雯告訴記者，她對求職失望，眼下一些用人單位不是真需要用人，而是“做秀”成分多。“常會碰到眼熟的招聘單位，有的企業每次設攤能帶回上百份簡歷，過了兩三個月，發佈的崗位還是那幾個，難道一直招不到人？現在已經提不起精神去招聘會，覺得是浪費時間！”
企業主：
簡歷雷同需求難匹配
一方面，招聘會讓畢業生失望，網上投簡歷也常常“有去無回”；另一方面，常去參加招聘會的企業確實不少，幾個月甚至常年掛在招聘網站上的企業也屢見不鮮，這些企業到底招不招畢業生？
白領世界董事長呂基富表示，不排除有些企業是在“做秀”，但也有企業的'確有招聘需求，只是到了這個階段，招聘需求主要是面向有一定工作經驗的在職人羣，部分崗位即便對畢業生敞開大門，但與學生定位不匹配的現象也比較明顯。
廣州一家民營保健品企業人事主管王小姐表示，“我們公司目前對銷售人員需求很大，也歡迎應屆畢業生嘗試，但畢業生中有幾個人真的願意安心做銷售？”她強調，單位有需求的崗位畢業生不願幹，畢業生想幹的崗位單位不招聘，雙方需求難以匹配，是部分企業似乎總在招聘的原因。她分析，畢業生對求職疲勞，企業對應屆生也疲勞，“經常有同行跟我說，大學生的條件幾乎都差不多，簡歷也寫得雷同，幾百份看下來實在很疲勞。”另外，相比大型外企和國企，一些小公司的人員本來就很不穩定，招聘需求也缺乏計劃性，不能一概認爲是企業蓄意爲之。
但記者調查發現，確實存在部分企業到處收簡歷，卻遲遲不發麪試通知的情況，招聘信息成了某種意義的“做秀”。廣州市某人才中介機構負責人透露，爲幫助畢業生就業，各界、各部門都在積極採取措施挖掘崗位，有些企業實際上並無招人計劃，但響應號召樂得“走走形式”：一方面因爲這些招聘會屬公益性質，不收攤位費，有時還發放週末加班“補貼”，另一方面企業還可通過設攤做廣告，提高知名度。也有些企業暫時沒有招聘計劃，但抓住機會收取簡歷，充實簡歷庫，以備將來所需。