“羣面”，是讓衆多求職者非常頭痛的一種面試手段。以前這種面試在中高端職位的招聘上使用得比較多，但現在則越來越普遍，據說一些小學升初中的孩子都會經歷。北京一所明星初中在選拔初一年級的學生時曾經出過一道小組討論題目：辦黑板報。參加面試的八個孩子各盡其職，有的能寫，有的能畫，有的能組織，有的點子多，也有的不愛出頭，不長的時間裏，幾個孩子的個性一覽無餘。
這種“羣面”在職場上也是如此。題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目目的在於考察面試者的真實情況;第二種題目目的在於考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有一個標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加羣面的時候，一定要用於將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案裏，而且允許有一定的誇張。 當然，要想獲得“羣面”的成功並不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的機率就會大大提高啦!
Tip1.在面試官發佈題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認爲是理解力太差。而且你做記錄的行爲很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.羣面比較注重的是對比。
所以你應該在面試中學會調整自己的.表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：“XX，對於這個問題你是怎麼看的?能談談你的想法嗎?”這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
Tip3.注重強調錶現自己的過人優勢。
要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然主考官在介紹羣面的題目時會說觀點並沒有對錯之分，但你不要爲了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會裏，你就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現你的職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓主管記住你。
羣面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短几分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦!
羣面結束後，面試官並不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場羣面。