面試 技巧攻略1
面試技巧攻略：察言觀色 巧妙與HR過招
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR
過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職業發展顧問根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因爲招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試 技巧攻略2
儘管“笨鳥先飛”已經成爲千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。
一般認爲智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也着重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則對幾個方面進行綜合考察。
(1)側重考察思維力的測試
如某公司的面試題目：如果你讓工人爲你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。儘管很多人知道答案(兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1/7)後都有恍然大悟的感覺，但事實就是如此，儘管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
(2)側重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。
(3)側重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4×4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然後由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最後統計求職者擺放物品的正確數量，從而推知其記憶力的強弱。
(4)側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，並說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。
當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是爲測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察爲主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此，大學生如果平時不注意思維方式的訓練和知識的積累，往往在面試時就會鎩羽而歸。
面試 技巧攻略3
求職路漫漫其修遠兮，後輩們是否正上下求索呢？這裏有些前輩們留下的些許看法；但並不提倡不根據自身能力，妄自尊大、盲目追求薪資的慾望無限膨脹哦，請借鑑性地閱之。
面試人： 你目前的工資是多少?
提示：記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成 現金，並計算在你的收入中。
求職者：我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
面試人： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示：瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的 薪金數。
求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說 我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
面試人： 你認爲我們應該付給你多少薪水？爲什麼？
提示：面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍！儘量瞭解此行業現行的工資水平，有 可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自 己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
面試人： 你認爲每年加薪的幅度是多少？
提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。
面試人： 你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？ 提示：大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個 職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的 還是不付報酬的。
求職者：我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮 的主要原因。
面試人： 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
提示：如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣 ，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
面試人： 你的薪資要求是多少？
提示：最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的 性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裏有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。 求職者：我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上 也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？
提示：雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
面試人： 你認爲你價值多少？
提示：這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出 具體的數額。
求職者：我認爲聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信 我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。 求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度 不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
面試人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整 個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多.
求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管 理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有 競爭性的。
面試人： 你希望的收入是多少？
提示：這是一個危險的問題！儘可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟 掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，儘量瞭解 面試人員所認可的薪資範圍。
求職者：我很榮幸您有興趣把我作爲貴公司管理團體的一員。經過這三次的
面試，我想，您已 經很熟悉我的背景和經歷，也瞭解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給 我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
面試人： 你願意降低你的標準嗎？
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裏有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。
面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示：這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。 求職者：我認爲你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力 ，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
提示：很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範 圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個 的薪水比另一個高了很多。薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙 方都可以接受的薪資數額？
面試人： 在證明你自己的價值後，你纔可以獲得更高工資。
提示：如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給 你調整工資。
求職者：我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了 我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。
提示：多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發 覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或 許會更有利。
求職者：我理解，對於薪資數額是有一些限制的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情 ？
面試人： 從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼？
提示：最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能瞭解該公司內部的薪資增長幅度更好。 你可以說出一個百分比或者一個浮動範圍。
求職者：我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的 職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
面試人： 你認爲我們提供給你的薪水如何？
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解 你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你 的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍？
面試 技巧攻略4
申請加拿大留學的同學們都應該知道，加拿大留學面試是準備申請加拿大留學簽證的學生必須要認真準備的環節之一。
加拿大留學簽證面試技巧一：陳述自己留學的原因
面試過程中，加拿大留學簽證官會詢問申請者爲什麼會選擇加拿大留學，以及所選的院校和專業情況，因此，留學生應該對這些信息從容的陳述出來，並且制定合理的學習計劃。
加拿大留學簽證面試技巧二：表明留學的目的
在加拿大留學面試前，簽證官會假設所有申請者都有移民的傾向，這就要求申請者向簽證官表明自己留學的目的，最重要的是學成後回國發展的意圖。
加拿大留學簽證面試技巧三：證明自己有足夠的經濟基礎
在申請加拿大簽證過程中，申請者的經濟能力是簽證申請的關鍵。申請者需要提供合理的資金來源證明，並且有足夠的存款年限，證明自己有足夠的經濟能力，支付留學期間的所有費用。
加拿大留學簽證面試技巧四：明確表示自己瞭解加拿大留學政策
加拿大政府不歡迎留學生到加拿大打工，針對這一政策，留學生應該向簽證官表明。
加拿大留學面試並不難，只要將以上這幾個方面有機地融合起來，掌握簽證官面試心理纔有機會取得成功。以上就是小編爲您總結的關於加拿大留學簽證面試技巧，希望能對有意赴加拿大留學的中國學生有所幫助。如果還有更多加拿大留學問題，歡迎諮詢留學專家。
加拿大的教育規模達到575億加元,是發達國家中將公共開支用於高等教育的比例最大的。加拿大有完善的教育制度，全國約有70所高等院校，其中6所用法語，6所用英語、法語雙重語言教學，其餘均用英語教學。高等教育的結構共分十個等級：博士學位、哲學碩士學位、碩士學位、執照(指律師或醫生合格開業證明)、研究生畢業證書、學士學位、大學畢業證書、特別證書、結業證書和證書。對於研究生項目的申請者來說，具有參考意義的是醫學博士類大學和綜合教學類大學的概況，尤其是對於重視研究水準的申請者來說，醫學博士類大學排名是參考的首要標準。
面試 技巧攻略5
1.常規問題
(1)介紹本身。這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹本身，或者介紹本身的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，並給出解釋。
(2)按照孩子的自我介紹做進一步“追問”，由於這個是因人而異的，因此內容和形式都不固 定，非常靈活。好比孩子說本身喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數突出，面試官可能就會順水推舟 地接着開始問關於奧數學習的問題。
專家建議：回答關於父母的問題時，學生切勿盲目“拼爹”、“拼昂首”，誇大吹捧不行取，實事求是纔是正道。學校注重考察的是父母對孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的昂首”。
建議學生可以結合父母職業的差別，簡單分析其性格特點；或者通過事例評釋父母在本身成長過程中的影響，這可以是生活上的照顧、學習上的資助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點鋪開來說一些，你的回答就不光充滿了溫情，內容也足夠充實了。
2.奧數方面
(1)你是什麼時候開始學奧數的？你覺得怎麼才能學好奧數？
(2)拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學思維的敏捷性和正確性。
奧數是數學的一個分支，數學源於現實，屬於現實，並被應用於現實。奧數也是這樣，從生活實際 引入新知識點，有助於培養學生學習的興趣。使他們對奧數產生親切感，對其產生興趣，而且這也能增強學生學習的信心。建議學生注意在老師的引導下掌握思考問 題的方法，及時總結解題規律，這樣哪怕以後不學習奧數，這種邏輯思維能力的熬煉和提高也是可以獲益一生的。
3.英語方面
(1)你能用英語說一段話嗎？
如果孩子的英語水平確實夠硬，沒關係大膽自信地說：好啊!說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，好比應季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到學校來”等。
如果孩子英語不是太好，或者對本身的臨場能力不敷自信，那麼也可以採取較爲穩妥的方式——事先準備一段，然後說：我就說XX話題吧，然後開始。
(2)要求背誦一段英語課文。
課內的或者課外所學的皆可，好比新概念二的課文。這個也是可以事先準備的，建議學生可以拔取一些短小精悍，又富含必然的教育意義或哲理的內容。
4.語文方面
(1)你正在看什麼書？是關於什麼內容的？
事先準備一篇名着是有須要的，建議學生選一本比力大衆化的書籍或一部經典名着，以達到和麪試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
(2)想給大家保舉哪本書看，爲什麼？
學生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在於爲何保舉，學生如果有什麼別開生面的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你瞭解的好機會。
專家意見：現在很多的家長往往會遇到這樣的困惑，對於孩子奧數和星級英語的情況家長能清楚地瞭解，而對學生語文實力究竟如何卻始終不得而知。如今有關語文的杯賽考試未幾，也不如數學、英語類的紅火；
其次，語文學科是三門課中比力特殊的一門，它考察的是學生的綜合能力，包羅理解力、分析力和表達力等各方面。語文成績的好壞也不完全是學生綜合能力的真實表現，這是因爲影響語文成績的不確定因素有很多，標題問題的難易程度、思考問題的全面與否、閱卷老師的嚴謹度等。
近 年來，面試中的語文部分有這樣一個趨勢：標題問題形式越來越多變，標題問題內涵越來越豐富，標題問題答案越來越多元化，這就導致學生在複習時完全沒有思路，不知從何地方入手。語文學科的特殊性決定了語文是學生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學生越應該在平時多做積累和思考的工作。
5.個人興趣喜好和性格
(1)喜歡旅遊的，可能會被問及去過什麼地方？看到什麼景緻？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？省會在哪裏？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
(2)如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？爲什麼？你怎麼看待你的這種喜好？對你有什麼影響？所謂“面試”，各個學校理解形式都紛歧樣。很多學校理解成對數學、英語、語文的綜合能力的考察，也有一些學校理解成對學生各種藝術能力的考察。
家長應要有意識地熬煉孩子的現場表達能力，培養孩子的自信心。以上是爲大家分享的20xx面試全攻略，家長有須要多瞭解一些的常識，按照孩子的情況，早做練習和準備，打贏的戰役。
面試 技巧攻略6
1 .新加坡航空公司面視指南
①首先準備一份中英文簡歷。到考場後，工作人員會發給報考人員一篇廣播詞(英文)，經過稍微準備後，接着 5 人一組，進入主考官 , 室每人各念一段手裏的廣播詞。考官主要是觀察你的聲音是否好聽，口齒是否清晰，英文程度如何。
②廣播詞唸完後，考官會告訴你是否有下一次的面試，初試通過後，要交履歷表和學校畢業證。
③複試：有兩位主考官(新航主管)分別向每一位應試者問一些生活方面的問題或有關空姐工作的問題，甚至可能問一些容易使人生氣的特殊問題，以此來觀察應試者的反應，例如，說你的衣服看起來怪怪的，你的表現不夠當一名空姐等令你比較反感的問題。這些問題主要考驗心理承受能力和處理特殊情況的能力。
④複試結束後考官會通知你是否參加下一次面試。
⑤第三次面試：此次有 4 位考官考察一位應試者，以聊天的方式，問一些生活問題。面試通過者到更衣室換上新航的制服，在考場走一圈，轉一圈，看看體形線條是否好看，姿態是否優美。面試結束後現場會當時通知結果。
⑥游泳測驗：游泳距離爲 50 米 ，任何泳姿都可以，在有條件的飯店舉行。
⑦茶會：分成 4 組，一組約 10 個人，酒會方式。餐桌上有茶點供全體參加面試的人員享用， 4 位主考官輪流提出問題，和大家聊天，目的在於瞭解你的團隊精神，以及與其他人相處的能力，並要求應試者提出問題，時間大約 4 小時。結束後當時通知你是否被錄取。
2 .德國漢莎航空公司面試指南
①填寫一份中英文履歷表。
②考官每人發一份英廣考卷，答完考卷後結束當天的面試，等候第二次的面試通知。
③第二次面試主要以英語會話爲主，考官提一些生活上的問題，同時還會問一些有關航空服務的問題，如：
如何對帶小孩子的旅客進行服務，對帶小孩子的旅客在服務時應注意的事項。
航班飛行途中，你發現有的旅客在廁所內吸菸，你將如何處置?
夜航飛行時，有一名旅客的孩子一直哭鬧不停，你將如何處置?
3 .國內航空公司面試指南
①航空公司面試空乘服務人員的形象要求和其他報名條件：年齡一般爲 18 - 23 歲，但也有的航空公司將年齡限制在 22 歲以下。
五官端正、儀表清秀、身材勻稱。
女性身高 164 - 173cm ，男性身高 173 - 183 cm 。
口齒清楚，普通話標準。
身體裸露部位無明顯疤痕。
無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內外八字。
聽力不低於 5 米 。
無精神病史及慢性病史。
學歷要求一般，也有航空公司無此要求。
要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優先。
準備兩張二寸照片和一張四寸生活照片。
填寫履歷表並帶上學歷證書和其他證明材料。
②報考人員的着裝要求：應着職業裝，同時不要化濃妝，應着淡妝。男性最好穿長褲。
③應聘人員的站、坐姿要求：站姿應端正，兩眼目視對方，應隨時保持坐姿端正、站姿高雅，兩眼永遠凝視對方，坐時身體向前傾，面帶微笑，保持與考官的距離。
④回答問問題聲音應大一些，吐字清楚，語言簡練，使對方能聽清楚你所要表達的問題。
⑤問到的問題：履歷表當中的問題，你的年齡、學校、學歷、家庭住址。
介紹你的家庭，你的父母和家庭其他成員。
你爲什麼要做一名空姐?
你對空姐的工作有哪些瞭解?
你有哪些特長?
在家裏是否幫助父母做家務?
在飛機上如果遇到不講理的旅客你應如何處理?
你考慮過做空姐工作的辛苦嗎?如果你被我公司錄取，你將準備如何做一名合格的空中乘務員?
做一名優秀的空中乘務員應具備哪些品質?
你在學習期間好朋友多嗎?
談談你對本公司的瞭解?公司都有哪些機型、航線?
你爲什麼要報考本公司?
如果有兩個航空公司同時接收你，你會選擇哪個公司?
⑥面試程序：
到報名地點後，先交報名表，然後進行基本身體測量(身高、體重、視力)
分組進行面試，一般 10 個人一組進入考場，每個報考人員進行簡單的自我介紹(姓名、年齡)，然後走出考場等候下一步的面試通知，沒得到再次面面試通知的`人員被淘汰。
第二次面試由考官單獨面試。面試內容包括英文對話以及其他有關問題，內容比較詳細。第二次面試通過後，在考場等候通知面試結果。
有的航空公司可能還要安排第三次面試或者進行筆試的考試。
體檢，參加體檢後等待體檢結果。
體檢合格後一般還要進行公司有關領導參加的集體面試。面試中會對參加面試人員提出問題。大致內容和第二次基本相同，但是參加此次面試的人員會比較多，所以要求面試人員絕不能緊張，這是考驗你的極好機會，是否成功可能就在此一舉。
面試 技巧攻略7
包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經驗的，如果是沒有做賬經歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的工作經歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
發送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應廣泛發送簡歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛鍊過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
面試準備
如發送簡歷後被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料瞭解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收入類型、徵稅項目、稅率等信息，然後再看應聘崗位需要什麼樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來覈算，應該多去了解往來款的業務內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優惠政策。
面試問答側重點
(一)人事部面試要點：偏於情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。
(二)企業總經理或財務領導面試要點：偏於測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態度配合性。
(三)企業老闆面試要點：偏於看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監控能力。
會計面試技巧：
是一名會計專業應屆畢業生，四年的專業學習讓我紮實的掌握了專業知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務軟件以及ERP管理系統。
我是一個性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態。會計專業學習更培養了我細心、嚴謹的學習生活態度。在校與師生關係良好，富有 團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，並在以後的工作中會繼續保持。正是由於這種性格因素，我非常喜歡會計工作。
實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業務處理、憑證的填制、以及報表的製作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，瞭解了 從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到製作報表的全過程。通過專業學習我更加堅定的選擇了會計這個行業，我覺得很適合這份工作，並希望在會計職業生涯中能有所成就!
我目前正在考初級會計師和註冊會計師，希望會計專業知識更加充實，努力發展成爲一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發揮，提高會計業務能力，爲公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恆的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。
面試 技巧攻略8
有分量的簡歷可以幫助求職者贏取面試的機會，但這只是個良好的開始，接下來的面試纔是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。
做好充分準備面試時間確定好,不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶,還要整理好髮型，修好臉；女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
把握傾聽技巧你應學會以用心聆聽來建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽清提問，善於發現隱藏信息，力求扼要而有效地回答問題，切忌仗着一已聰明，不等別人把話問完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應注意自己的神情，身體應面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話內容真誠的關注。你要善於用眼神來交流，面試過程中你的目光焦點應始終集中在考官身上，注意多用視線接觸進行心理交流，以示留神、自信與尊重。回答問題時神情要鎮定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當主考官談及你能認同的看法或事情時，要多以神情來積極表示自己的認同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價值觀的一致，切忌與主考官發生爭辯。
用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個機會展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。
該誠實時要誠實對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因爲所有的謊言都會不攻自破。如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長期的空白則必須做出說明。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就要在簡歷中做出誠實的解釋。
談薪酬技巧在面試時，面對未來企業“你薪酬要求有多高”的提問，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬。”而對於一般的中型或小型企業，應該儘量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規範。你可以大膽展示自己的實力，讓用人單位覺得你能給他們創造價值，並且潛力巨大。
注意後續禮節不論面試的具體情況如何，結束時都應以感謝的心態面對，真誠地說聲“謝謝”；離別時應主動和考官握手，誠懇道別。
面試 技巧攻略9
爲什麼我們當中有那麼多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成爲充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子裏，在這間屋子裏我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。
其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶裏一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃並準備你的應試策略和預先排演。因爲你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最後挑選用的候選人名單，這表示有人已經認爲你可能勝任這份工作了。之後你將被約見來：
1、判斷你究竟是否“合適”;
2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態;
3、看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。
爲什麼有的候選人沒做什麼準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因爲他們不知道該準備些什麼，或者知道該準備些什麼卻不知道該怎麼準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1.準備工作
簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，並經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，並舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”
2.制定計劃
想一想自己想從面試中得到什麼。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對於對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什麼這種機會，千萬不要錯過。試着多瞭解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪裏?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4.預先排練
向任何一個願意充當你的觀衆的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常複雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒後就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要誇大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什麼教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較爲熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。
其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!
面試 技巧攻略10
銷售員面試技巧：
1、精心準備。以招聘信息爲依據，瞭解行情、產品知識、準備簡歷（滿足招聘要求）及其相關的證明信息。
2、面試時，着力表現自己的穩定與能力。僱主最頭痛的是銷售人員不穩定。穩定的基礎是願意幹（能受氣），願意幹的基礎是興趣、愛好與責任。能力就是能夠幹，行情就是重要組成部分，其餘如價值觀、溝通等也是重要內容。
3、面試時，性格表現要熱情大方。銷售就是從感染對方開始，繼而影響對方而成交。
4、銷售的核心就是“瞭解並滿足客戶的需求”。所以，面試時，問是主要的，說（回答）是次要的，問的好你纔會答得好。無關緊要的答得越多傷的越深。
銷售員面試注意事項：
一、熱絡場面。
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
二、強調成就。
進入談話階段後，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
三、展現能力。
談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
四、表露興趣。
事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。越瞭解單位，面試官印象越好。
五、問點問題。
當對方問了你幾個問題後，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。
六、說明貢獻。
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要複述 簡歷 。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能纔是他們最需要的，將談話引到這一點。
七、簡潔有序。
提前把你想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
銷售員面試攻略：
攻略一：充分挖掘校園實踐能力
應屆畢業生應聘銷售職位相比其他求職者最大的劣勢在於銷售實戰經驗不足，因爲在校園裏學習的只是書本中的銷售知識，分享別人的銷售經驗，而自身實踐鍛鍊的機會很少，所以大學生要把自己的銷售技能與你所應聘崗位的工作性質做深層次的聯繫，結合自身興趣愛好和在校期間的社會實踐活動選取適合自己的行業營銷作爲求職方向。比方說：如果你在學校組織過文體活動，並通過和企業合作達成了一些贊助項目，就可以選擇偏重市場策劃方面的營銷崗位；如果你在學校參加過學生會或者社團，組織過各種活動，那麼你就擁有了組織開拓、配合、團隊合作能力，那麼你可以入門零售行業的營銷崗位。
攻略二：突破性別差異
很多企業在招聘銷售崗位時會經常問道：“你能承受經常出差的這個現實嗎？”很多女應屆畢業生因顧慮要長期出差等問題而放棄了銷售崗位的競爭。一項調查顯示，10家企業中能進入面試環節的男女生比例爲4∶1，等到實際錄取時女生比例就更少了。對於女大學生來說，選擇銷售類企業要學會揚長避短，注意行業的特點。有一些行業如化妝品、家用電器、服裝等企業，女性銷售比較易於接受。
攻略三：笑對壓力，展示自信樂觀
銷售行業是一個極富挑戰的行業類別。作爲一個銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石，如果你在校期間因爲一兩次考試失利而灰心喪氣，或因爲一次做錯事情而抱怨不止，那還是奉勸你放棄選擇銷售行業。應屆畢業生要綜合評定自己的性格和意志品質，在平常的生活學習中鍛鍊自己的抗壓能力，選擇人多的場合與陌生人進行溝通交流，有意營造緊張氛圍，不要被一連串的發問或者冷漠相對而退縮放棄，而要保持心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂的性格特徵。