根據對衆多求職者和面試官的調查，人力資源專家和職業諮詢師發現，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。
1、貴公司最看重的究竟是什麼?您認爲我的'工作將如何更進一步加深公司的價值?
2、在工作中貴公司採取什麼樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進行?
3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進?
4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什麼?
5、您能就貴公司的企業文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別爲我舉例說明一下嗎?
6、我是要指導他人還是要接受他人的指導呢?
7、您會如何評價我的成功?三個月或六個月後我要做出什麼樣的成績纔會證明我達到了您的預期呢?
8、現在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什麼疑問?
上面這些問題可以作爲你在面試中參考的原型，你可以根據具體情況適當進行更改，讓它們成爲你自己的問題。也可以適當加以修飾，以便更突出你的優點。