10月18日，廣州寶潔有限公司開始了在南京的招聘工作;11月18日，很幸運的，我接到了我被錄用的電話通知。前後總共花費了一個月時間。由於寶潔的招聘錄取工作是在全國各地幾所高校同時展開，一個月時間能完成這麼一個龐大的“工程”，從中不難看出寶潔公司辦事的高效率。
寶潔的招聘流程分爲網上投簡歷，筆試，面試這三個環節。其中筆試和麪試分別包括兩部分。下面主要講一下我在寶潔參加面試的一些經歷。
由於面試採取的是多對一的方式，所以對應聘者來說首先要克服的就是緊張這個問題。其實，我參與了也就發現沒有許多人想象中的那麼“恐怖”。面試會在一個比較輕鬆的氣氛下進行，更多的象是在和應聘者聊天。所以，應聘者也不用正襟危坐，放輕鬆點，有時候更容易發揮的好一點。
其實，因爲面試不是同時進行的，所以應聘者可以從前人那裏得知面試的大致方式內容。這裏面就有一個如何取捨的問題了。誠然一些面試經常會被提及的問題，應聘者確實可以先做準備;但是不能對這些被問過的問題產生依賴，甚至於完全照搬前人的答案，那時萬萬使不得的。因爲，通過面試，寶潔公司想要了解的是每個應聘者的能力、專長，如果應聘者千篇一律，其實也就是自己浪費了表現自己的機會。而且，過多的詢問前人的感受，自己的心情也容易變的緊張。
寶潔面試的最大特點就是：問的問題會很細，很深入，對於應聘者給出的答案，面試官會就感興趣的`問題繼續發問，有時會問的很細。而且，由於問題很多涉及的是自身的經歷。所以，我覺得，在參加面試前，應聘者可將自己的經歷仔細的回顧一遍，要保證每個細節都不錯過，特別是那些應聘者準備在面試中表現出來的經歷。還有一點，切忌不要編造事實，否則在回答過程中會顯得蒼白空洞。記得當時我被問到這樣一個問題：“舉一個例子，在這件事情進展過程中，由於你的一個創意，使這件事情向着更好的方向發展。”在我給出我的回答後，他們又進一步問了我從何判斷這件事情向着更好的方向發展的?整件事情的效果如何等一系列的問題。甚至連參與者的人數，範圍這樣的細節也不放過。
除此之外還有幾點是值得應聘者引起重視的。一是要有一定的英語聽說能力，在面試中，面試官很有可能是外籍人士，所以公司會安排一個翻譯。但是如果應聘者對自己的英語能力有足夠信心，可以拋開翻譯與面試官進行直接交流，我想效果會更好些;二是不要揣測面試官想要的答案，爲迎合而放棄自己的初衷和立場，因爲每個公司招聘人員都有自身的評判標準，而且公司更多重視的是應聘者自身表現出的能力;三是不要浪費時間，抓住有限的時間和機會將自己最好的一面表現出來。寶潔的兩輪面試，分別會給應聘者30分鐘和45分鐘的時間。由於採用的是一個應聘者，多個面試官的形式，應聘者需要回答來自每個面試官的問題。所以，更多的時候應聘者講的話是就問題而作的回答，是一種被動。所以，應聘者更要注意要抓住一切有利的“被動”機會，化“被動”爲“主動”。
以上就是我對參加寶潔面試的一兩點經驗。相信每一位應聘者憑藉自己的實力，都能找到合適的工作。祝福大家在就業路上都有豐碩的收穫。