今天晚上快七點接到百威的口頭offer，正式簽約是在下月初。樓主覺得，和百威的這次旅程還是挺值得紀念的，可以說是無心插柳柳成蔭吧。
經驗1：不需要特意爲百威而準備，做你自己。
百威的面試分爲商業案例分析、結構化面試、商業遊戲和終面，每一輪都考察了不同的維度。想要面面俱到去準備是很困難的，或者說是不可能的。不如就在面試過程中做自己，輕輕鬆鬆地，讓公司發現最合適的人才，也讓自己尋找到匹配的歸宿。
經驗2：去玩吧，享受它
百威的面試讓我覺得很開心。在商業遊戲中，小組名次每十幾分鍾就更新一次，還伴隨着角色的突然變化，緊張刺激。在終面中，來自國外的高管非常奔放熱情，進來先集體大吼三聲，和隔壁面試間的人們比賽誰的聲音大，一下子就很High。去好好享受這個過程，投入其中。其實HR也在觀察你是不是真的在投入呢。
經驗3：進了，不代表你很厲害，不進，也沒什麼。一切都是匹配度的問題。
樓主到現在也投了不少公司，面掛過一些，也有心儀已久的offer到手。我不覺得面試過沒過是優秀與否的問題。工作不存在絕對意義上的好壞，找工作更像是一場匹配度的遊戲。公司想招適合的人，而不是最優秀的。所以，無論是不是拿到百威offer，心態要放好，永遠無條件相信自己。相信，該來的終究會來的。沒來的，只是沒有緣分而已。
說說具體的吧。
網申：樓主很早網申，但是在我的夥伴們都接到網測邀請和電面很久之後，我纔有消息。我猜這是因爲我的專業是文科的關係，百威還是比較偏好理工科學生的。但是說到底，是金子總會發光的，文科的孩子們要給自己信心。
電面：英語流利，自信，不要卡殼，沒有太高要求。我周圍的夥伴們基本都過了。
商業案例分析：很好玩。先在會議室裏自己看45分鐘的英文案例，然後被帶到一個房間做pre，面試官再提問。案例裏需要用計算器做計算，也需要頭腦風暴一些創意。可能計算的那部分更關鍵一些，更需要下一些功夫，算出結果。而頭腦風暴的創意，我是在被帶到面試官房間的.路上纔想到的。
結構化面試：一個百威的HR和一個SHL的代表一起面。SHL的代表主問，兩個人都會做記錄。說實話，看到自己滔滔不絕，他們像學生一樣不停記筆記的感覺還蠻爽的。但是其實，這個面試的過程是有點痛苦的，他會不停問你過去的經歷，你的細節。腦海中要做很多回憶，要努力想很多。面完了，就感覺好像整個人的底都被知道了。
商業遊戲：首先，努力求勝。名次對是不是進下一輪還是有一些影響的。其次，不止是名次，HR在觀察你各個方面的表現。比如，你如何評價自己的隊長的優缺點，你是不是足夠關注到他，認真總結，並且坦率評價，而且，體現了你的支持和友好。比如，在小組討論裏，你積極參與，反饋他人的意見嗎?還是隻是在不停表達自己的觀點，而沒有做整合。但是我最大的建議倒真的是做你自己。三個小時裝下來是很累的。樓主因爲是抱着玩玩的心態，所以一開始並沒有很融入討論，在心裏還對我們的隊長犯嘀咕。後來，我們的名次變成第一，主持人提問我對隊長的看法，我還是非常對他表示了支持。那後來，我就慢慢進入了狀態……這是後話。
終面：終面是看眼緣和氣場了，看你是不是真的有熱情。終面有兩個房間，我的那個房間裏的面試者都比較溫和，不是很強勢。雖然終面的時間有1個多小時，但是分配到每個面試者身上的時間只有15分鐘不到的時間。所以，be short and get to the point。感覺因爲做快消的關係，高管沒有耐心聽很長時間的回答，他希望簡單、明白。
說實話，樓主有不少劣勢。比如樓主不是百威喜歡的理工科學生，是學的純純的管理。樓主的英語口語水平不行，能夠流暢表達自己的觀點，可是口音聽着真不咋地。樓主沒有很認真的去了解過百威，只是參加過他們的一些校園活動而已。
但是就像最開始說的，找工作是匹配度的問題。你不一定是最優秀的，但是你會是最合適的，那就足夠了。
百威的面試經歷是我經歷過的最棒的了。從高大上的面試場所到親切的HR們，再到又專業又有樂趣的面試過程，給無數個贊。