馬上就開始我人生中的job hunting了所以準備從現在開始 經常遊蕩 各大求職論壇 以及 適時地發些面經，
一來爲了和大家共同交流共同成長， 二來爲了積攢人品~~~
本次面試背景：AB-Inbev(百威英博)公司2012 暑期特訓營 二面 ，ABI的每年的暑期特訓營其實是爲了緊接而來的校園招聘中 GMT項目(全球管理培訓生：global management trainee)熱身，相當於是GMT的預選賽。拿到特訓營offer的筒子 基本可以直接進入 GMT 面試的 business game 環節，或者表現優異者 直接進入終面環節。PS：GMT正常的招聘流程 一般有4個面試環節呢，所以特訓營offer確實能幫你少了很多事兒。也因此，特訓營offer的競爭也變得灰常激烈。。。
面試環節：特訓營招聘流程爲：網申 簡歷篩選 電話面試(全英) 1V1單面(中英); 我這次的就是1V1單面。
過程：6月16日 早上7點 我就起牀了， 從蘇州乘高鐵到上海站 也就25分鐘(很快吧!哈哈) 我是10點45的面試，結果我9點鐘就到了ABI，然後巧合的是，直接安排我在10點鐘就進去面試了。
裏面的HR是一個恰一看上去就覺得挺老道的一位 姐姐; 但是交流下來，覺得很nice， 也很說話溫柔。
第一個問題：很有趣的是，你是學汽車專業的;爲什麼會選擇快消行業?
我的回答：1，快消行業在中國的前景;2，ABI的公司實力，好的排名，好的文化; 3，GMT項目的全球化視野，完善的量身定做的培訓體系;4，自己的某些個性 和以上三點中的某些 切合點;。。。。因此，我想來試一下!
第二個問題：HR從上一個問題回答中，提煉到我的某些個性細節，讓我講講這些年來 自己對自己定位的變化，自己個性所走的路線。
回答：基本是如實講述;甚至從小時候就講起了，一直講到現在的時間點;不過一定要概括性，因爲時間太長，不要太耽誤時間。
第三個問題：爲什麼 一直 在 追求 某些變化?
回答：從一個 我自認爲不夠優秀的狀態 往 一個好的狀態 去變化， 爲什麼 不選擇呢?
第四個問題：變化中 你遵循的價值觀?
回答：the more you give, the more you get back;
第五個問題：解釋這個價值觀，需要舉例子
回答：以前學生社團工作中的切身實例;這個問題 我建議一定要舉最真實 最能打動自己的'例子;因爲HR不是傻子，她們會緊接着就見縫插針問你各種細節問題，如果你舉的例子都打動不了你自己，那麼會有兩個結果：1，你回答的不夠迅速，不夠精準;2，回答的不夠感動人，會聽起來平平。
第六個問題：做測試，一個英文的小測試，大概就是去做各種選擇。
答案：HR說：congratulations! 你的測評結果灰常好， 她大概給我解釋了一下，大意爲：你的hard skill 和 soft skill 非常的balance， 證明你同時可以做一個好的expert 和 一個好的 leader; 我當時就非常意外的驚喜了，本來面對測試很緊張的，結果這個結果，着實，讓我淡定了不少。
第七個問題：你最大的夢想?
回答：在公司混的時候，希望能做上VP; 以後有機會 會希望出來混，找志同道合的好哥們一起創業。。。。
第八個問題：如果你在你預定的十年內 還是沒有當上VP， 你會怎麼做?
回答： 可能就直接出來 創業了吧!!。。。。。。。。(這題 我是冒險回答的，因爲確實不知道她想要什麼答案，我就follow my heart的回答了)，然後她點了點頭。
第九個問題：給你3--4Min 準備 回答問題：how to be a good team player? 要求做英文的presentation
回答：我2min 就準備好了，然後列了幾條，就開始滔滔不絕了，沒想到英文說的還算流。。。
第十個問題：how to be a good team leader? 要求做英文的presentation
回答：同樣在小黑板上，列了幾條 關鍵詞， 就滔滔不絕，結果這次，有幾個詞彙 都使用的不夠商業化，不夠準確，她就幫我改成BEC式的單詞。
這裏有個小細節：我說完之後，直接把MARK筆扔在了會議桌上，HR隨手拿起筆來用英語說：你應該把它歸還到小黑板下面。。。。 我就立馬覺得自己很沒素質，趕緊說 對不起，從她手中接過來 放回原位。。。
接下來：讓我問她一個問題
1，你在百威英博 待得 最開心和最不開心的經歷 分別是什麼?
她竟然說：你怎麼會問這個問題。我說 因爲我覺得通過這個，可以感受到百威英博的工作氛圍之類的。。。。
後來她就沒有正面回答我問題，沒有直接告訴我兩個經歷;而是給我說，百威英博也會有自己的壓力，也會有自己的好的文化。但是就她2年的個人體驗，覺得ABI是一個 “創業者和冒險家的樂園”。如果你是這樣的人，那麼你會在這裏 過 的很開心。。。。
本來說好只能問一個問題的，結果她竟然又主動問：你還有別的要問的嗎?
2，我就又問：爲什麼 ABI 不收購 青島啤酒?
她說，這是一個大決策的問題，就內部情況解釋了一番，又扯到2008年 英博收購 百威 的事情。說當時是付現金，現在錢還沒還完，不過快要還完了。。。。。。
3，ABI 是 sales driven company ，爲什麼GMT 更傾向於 理工科學生?
她回答：主要是覺得理工科學生的邏輯思維能力好;而且理工科對產線更瞭解。GMT結束10個月的培訓後，並不是所有的人都會被分配去做sales，也會依據你們的個性，把你們放到supply那邊，尤其是和生產相關的話，那麼就最好是要理工科的了。。。。。只是 更傾向於，並不代表 就不考慮非理工科學生。。。。。
主要就是以上問題吧，期間也不乏 會聊點別的。但是 這個面試 真的很累，面試完後，我就出去直接感受上海的大繁華去了，一直休息到今天，纔來寫面經。
不過這個面試過程的氛圍，還是非常confortable的，畢竟是大公司，HR都很專業，會讓你覺得儘量真實、自然、舒服的 去表達自己。。。。
最後她說了句讓我灰常開心的話，但是不知道 這個開心的是否值得：我覺得如果你願意選擇ABI的話，那麼不管是對公司還是對你個人，都是一次很好的inputs。
我當時聽了後特別高興，哈哈 不過出來後，問有工作經驗的人，他們說：別高興太早，HR說變卦就變卦。。。
要走的時候，我表示了感謝，並且和她握手。她說：啊，，，你的手裏有汗? 是因爲你太熱嗎?
天呢，要知道，裏面是有空調的，而且溫度調的也挺低。結果我真的出汗了。我就只能說：是有一點點熱，，，不過剛纔英文的幾個詞彙，沒有用好，所以有些覺得nervous。她就變安慰說沒關係的。。。。
(我只想說，誰面試 還不能緊張下啊，，，非要我回答這個問題。。。我畢竟還是第一次面這種面試的菜鳥)
後記：
1，很感謝 孟哥的指導， 晚上12點了 還在給我做測試，給我很有效率的指點。在此也摸着良心說一句：大家有什麼職業問題，可以去和孟哥交流，不求全部都得到完全滿意的答案，但，我敢肯定，你們一定會得到你們想要的某些答案。
2，謝謝 幾位好友 幫我做的 他評 觀察者問卷，以給我提供分析數據;
3，謝謝ABI，也謝謝 應屆生論壇裏 一起成長 一起關注的 盆友們。。。是大家的共同堅持，才成就了我們都擁有的各自追求夢想的決心。。。一起加油!