轉載 下午兩點多就來到了五羊新村附近的凱旋華美達酒店，三點半就開始面試。提前了半個鍾來到，接着聽一個店長(挺漂亮的一個姐姐，)講述她的經歷，並解答應聘者的疑問。
接着一個笑得巨燦爛的女士走了進來(優衣庫的文化，或者說零售行業吧!死都要笑。那店長也有提到說在優衣庫微笑就是最好的化妝品。)，一眼就能夠猜出是面試官啦。。。她等待店長講完後開始念名字，我剛好也在那名單上。於是就這樣跟着她來到一個辦公室。原來她是優衣庫的人事總監李臻，晚上回來後百度了下，才知道她的來歷，哈!面試形式是小組式的，她一個人面試我們六個，四女兩男。
一開始都是先自我介紹一分鐘啦。。。她邊聽邊看簡歷，接着是她通過簡歷的內容又問了些問題。最後是每個人都回答她提出的同一個問題“講述下自己遇過的'困難，然後怎麼解決的”。
其實我整個面試的敗筆就在我有自己的品牌KISSFUNK，巨傷心，超級礙她眼。她一直質疑我既然有了自己的品牌，就不可能有時間精力去應付優衣庫的工作。還強調說這次所招聘的職位其實就是要把三年的任務壓縮成一年來做，正常情況是三年可以培育出一名店長，可是這次是目標一年就把店長的所有技能塞給一個本科生。後來想了下，她其實已經是暗示我不可能是優衣庫的招聘對象了。雖然它說工作時間是一星期40小時，但是它希望你把全部時間精力都投注到優衣庫。因爲它的晉升制度火藥味很濃，是通過競爭來生存：
店經理儲備幹部->店長代行->店長->旗艦店店長/大區經理/集團總部->更廣闊的發展空間
這誘餌很香，但是幾十號人甚至上百上千號人的眼睛火辣辣得盯着。它利用這誘餌來激勵全部員工付出百分百時間精力。
OK，如果我不是爲了這誘餌來的，那一切都變得毫無意義。總監touch到我好似不是爲了這誘餌而來，所以我的結果可想而知。其實我當初去了宣講會就已經有很大收穫了，這公司的企業文化不錯，這公司很有遠見，更喜歡的是它的培訓系統。這所有的一切我都喜歡。可以去學習所有跟服裝相關的東西，甚至是體力活，真的很有挑戰。所以也對這公司印象很好，也很渴望能夠順利通過。所以這幾天也比較重視，也從百度裏挖出來關於優衣庫的一切，又看面試技巧，畢竟第一次面試，什麼經驗都沒。
面試一結束，心情有點兒down，真的預感自己是完全沒有機會進入最後的面試了。這麼好的機會自己沒能夠把握好。很想知道如果我沒有KISSFUNK的話，優衣庫會不會要我呢?
期待下一站吧!!