走出兩個誤區
1.個人至上誤區
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有爲自己着想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我爲中心、個人至上的思想，實際上是人爲地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的'鴻溝。作爲職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，爲單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之後，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區。
2.盲目展現能力也是誤區
能力素質是企業選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急於展現自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過於張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的後果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場裏大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。