隨着高校畢業生就業制度改革的不斷深化，大學生就業市場競爭的日趨激烈，大學生就業心理也產生了很大的影響。正確把握自己，走出心理誤區是大學生們就業邁向成功的第一步，就目前來看，大學生就業中需要解決以下心理問題：
誤區一：就業壓力加大導致心理誤區、心理衝突增多。
面對激烈的競爭，畢業生容易產生心理誤區，他們或相互攀比、缺乏主見，或脫離實際要求、不能適應社會，情緒表現焦慮、失落、恐懼等等；有的畢業生心理衝突明顯，表現爲有遠大理想但不能正確面對現實，注重實現人生價值但缺乏艱苦創業的心理準備，渴望公平競爭但期待自己特殊化，希望獨擋一面又渴望別人幫助等矛盾。
誤區二：職業知識的缺乏導致就業目標與方向的模糊、不穩定。
目前，由於高校按自己的模式培養人才，使得專業、課程設置與市場需求嚴重脫節，畢業生專業不對口，職業知識和技能相對匱乏，使得當前的大學生普遍缺乏“就業力”，導致“畢業生不知何處找工作”，表現爲或急功近利，缺乏遠大理想，或見異思遷、朝秦暮楚，職業目標長時間沒有確定。
誤區三：自我認識的偏差導致就業期望值不適度。
由於大學生的年齡結構、文化素質、羣體意識的特殊性，形成了其獨特的心理結構和人格。他們往往自我估價過高，總希望儘快找到實現自我的場所，儘早在社會舞臺上扮演主要角色，而現實往往令他們大失所望。個別學生則又缺乏自信，怨天尤人，不善於競爭。
誤區四：就業技巧的缺乏導致自我推銷能力不足。
很多應屆畢業生缺乏必要的職業常識和就業技巧，在自我推銷過程中存在着羞怯感，缺乏隨機應變的能力和自信心，資料準備、應試準備和心理準備不夠充分，導致自我推銷不能達到預期目的`，無法給用人單位留下良好的第一印象。
即將畢業的大學生們必須走出上面的心理誤區，確定正確的擇業標準，樹立正確的自我形象，正確對待就業過程中各種現象和問題，纔可能在競爭激烈的就業市場中贏得先機，順利就業。
