“金領”階層
“金領”階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業有所建樹的資深人士。
這類人才不適宜到人才市場、職介中心等機構去，因爲那裏並沒有適合他們的中高層管理職位。“金領”階層人士應求助於有實力的獵頭公司或由內部選拔。一般有實力的大公司在選拔管理人才時，是不會登報的，他們知道適合此職位的人並不多，與其大海撈針，還不如在一個小範圍裏尋找。
你可以去找有實力的獵頭公司，他們會告訴你在什麼地方有適合你的職位，並且會非常努力地促成你們之間的交易。
“白領”階層
“白領”階層一般是指有教育背景和工作經驗的人士。適合他們的求職方式比較多，如：上網求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找或參加高質量的大型人才招聘會。
網上應聘是一種迅捷輕鬆的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，這是傳統求職方式無法比擬的。
朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業喜歡內部員工推薦這種方式。因爲本單位的員工對於空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質較爲了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。
參加大型人才招聘會也是非常普遍的求職方式。通常招聘會上有很多用人單位到場，這類招聘會的管理比較規範、信息量集中，最主要的一點是，你可以和人力資源管理人員面對面地交流。這有利於給對方留下很好的.直觀印象，比幾頁簡歷效果要好得多。
“藍領”階層
這類階層是指有一定技能或沒有技能的人。對他們而言，最好藉助大型而信譽好的公共就業機構和報紙廣告來求職。不要因爲工作難找，就輕易把自己的將來託付給花言巧語以贏利爲目的的私人就業機構。對一些中介機構也要提高警惕，因爲有許多以欺詐爲目的的中介，看中的詐騙對象就是那些急於就業而又沒有一技之長的人。所以，在求職過程中一定要頭腦清楚，切莫上當受騙。