這裏有個基本的界限必須劃清：個人的才智與本領包括知名度，是由個人投資獲得的，還是由單位創造條件甚至出資培養的；當事人是沒有享受公職人員福利待遇、與單位沒有權利與義務約束的`自由職業者，還是屬於某單位的公職人員。如果是前者，“自由選擇”有其理由；如果是後者，就要在享受公職人員權利的同時，切實履行其應盡的職責和義務。“自由選擇”不是不可以，但應通過正常途徑解除原有的工作關係，然後再去跳槽。
遺憾的是，現實生活中有不少人並未劃清這條界限。較突出的表現是，有的人把本是由國家或單位給予自己機會、出資對自己進行培養所獲得的本領，視爲謀求一己功名利祿、索取高額待遇的資本，一旦羽翼豐滿就“另謀高就”，給原單位造成很大損失。這種“過河拆橋”的做法，是一個必須矯正的誤區。（趙文驊）