2015屆高校畢業生將突破700萬，記者走訪多個面向高校的招聘會發現，與往年相比，今年高校畢業生對發展前景、成長空間的考量超越待遇收入，成爲關注最多的求職因素。
“作爲發展迅猛的高新技術行業，直升機研發最前沿的研究院所在天津，加上天津在京津冀協同發展中越來越重要的戰略作用，未來的發展前景可以預期，所以我選擇了在天津發展。”在今年天津赴清華大學專場招聘會現場，與中航工業直升機研究所簽約的清華航空航天學院博士王鑑表示，相比短期薪酬，他和他的同學更看重研發平臺、企業的質量、專業契合度和個人的發展空間、職業前景。
智聯招聘日前發佈了《2014中國年度最佳僱主》，調查結果顯示，個體尊重、能力發揮、平等對待等“軟實力”成爲職場人優先考慮的問題。“有競爭力的薪酬”這一指標僅位列第五。對此，人力資源專家分析，近年來職場人對於好工作的認識已經不僅僅是看“快錢”，在意短期內的'薪資標準。而是會更多地考慮諸如晉升空間、用人原則等有關發展及培訓的指標，這些指標間接決定着職場人將來是否會有“錢途”。而福利則以自身穩定性的特徵，帶給員工更多的安全感，成爲吸引公衆的重要原因。