小編導語：怎樣看待應屆生喜歡辭職?這是年輕人所特有的嗎?答案中大多數人都義憤填膺地爲年輕人辯護，但不得不承認的是，現在的年輕人，似乎已經把跳槽當做家常便飯了。
你迷茫的樣子一看就是年輕時太聽話了
前不久，有人在知乎上提了一個問題，引發了熱烈的討論。
他列舉了最新的數據：2015屆應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，而通常我們社會整體的年流失率在18%左右。
然後問到：怎樣看待應屆生喜歡辭職?這是年輕人所特有的嗎?
答案中大多數人都義憤填膺地爲年輕人辯護，但不得不承認的是，現在的年輕人，似乎已經把跳槽當做家常便飯了。
比如說我自己，“出道”三年，做過實習三份，待過律所三個。
我時而對自己頻繁的調動感到不安，然而當我看看身邊的朋友，便會安下心來——因爲比我流動頻率高的人可以繞地球一整圈。
年輕人這般不安分，源於進步還是躁動?
成長之痛
我們未習得選擇和試錯
大部分人跳槽的原因，其實跟分手的原因一樣：不喜歡，不適合。
而之所以沒有一開始就選擇喜歡合適的工作，是因爲連我們自己都不知道自己喜歡什麼。
爲什麼二十多歲了還不知道自己喜歡什麼?
其中很大一部分原因或許在於，在我們成長的過程中，“聽話”是最容易受到表揚的品質，這意味着我們不需要思考、創造、選擇。
自然，等到我們長大以後，創造力和批判性思維就成了我們着力彌補卻仍倍感匱乏的技能。
幾年前，張泉靈在北大畢業典禮的演講中的一段話讓我印象深刻。她說，當別人質疑世界上有幾個人可以做自己喜歡的職業時，她通常是這樣反駁的：
“如果你考大學時選的專業不是你喜歡的，而是你父母喜歡的;
你的選修課不是你喜歡的，而是學分好得的;
你求職不是挑你喜歡的，而是待遇好的……
請問，你選擇時從未拿喜歡當事，憑什麼你會從事喜歡的職業呢，並且成爲終生的事業呢?憑什麼呢?”
後來她放棄了大多數人羨慕的.央視主播工作去做了創投，人們都覺得驚訝，我卻相信這是她用行動爲自己的話所做的註釋。
知乎上有一句話深得我心：無論最初多麼掙扎，人最終會回到自己的軌道。
不吝折騰的人，即使進入體制，幾年後也會跑回來創業;樂於安穩的人，即使跑去投行，也會遲早爲家庭迴歸。
但在我們的整個成長過程中，我們聽得最多的一句話卻是“一步錯步步錯”。
但走入社會時才發現，沒有犯過錯，又怎麼知道什麼纔是對?
教育之思
視野和格局是硬傷
如果說，有的跳槽是爲了尋找合適職業的試錯，是經驗的積累，那麼還有一些跳槽就完全是迷茫之下無意義的重蹈覆轍。
曾聽到一個招聘專員對候選人苦口婆心地說：“你兩年半換了四份工作，每份工作你都覺得是公司或者同事的問題，但你真的有想清楚自己的方向嗎?”
我想，大部分其實並不清楚，因爲在十幾年的教育經歷裏，並沒有一項叫做職業教育。
所以當求職時面試官希望聽到你說的是行業內玩家是誰、玩法怎樣，而你簡歷裏的領導經歷只有某社團部長，榮獲獎項是“最美宿舍長”，最後雙方只能相視無言，惟有淚千行。
有一個朋友創業做了個職業發展平臺，在談及初衷時他寫到：
“如今很少有大學會有專門進行職業發展教育的課程，不少同學到了大四找工作時簡歷寫的還是一塌糊塗。
即使在大公司實習過的人，你問問他對這個行業有什麼看法，他也說不出個所以然”。
教育教會了我們科學知識和專業知識，但沒有教我們職業知識和行業知識，而當我們離開象牙塔走進社會，卻發現後者的重要性絲毫不亞於前者。
於是，對於大部分人而言，本該在工作之前就該有的視野和格局，卻在離開校園以後纔剛剛開始形成，而這個過程總會伴隨着迷茫之苦和跳槽之痛。
教育之思社會之殤
是更加寬容還是更加無知?
頻繁的跳槽也不僅歸咎於個體。
社會公衆對於某些職業羣體的認知偏差和各路媒體的價值導向同樣催了化大量不穩定因素。
社會看似更加包容了：不再要求個人“從一而終”，開始鼓勵和支持創業;當年輕人爲了薪酬、職位或者開心而頻繁更換工作時並不會加以苛責而是被讚許。
但故事的背後似乎並沒有那麼光鮮：得到曝光的永遠是成功的事蹟，而失敗卻鮮有人關心。
於是，大量創業失敗的故事被忽略，不負責任地辭職引發的啃老行爲沒受到本該有的指責，而自由職業或者跨界轉型的艱辛更是被成功的光環所掩蓋。
創業的大潮也催生了越來越多喜歡“畫餅”的公司——年終獎、工作內容已經不是最大的誘惑，初創公司都擅長用期權、股權和自帶團隊的糖豆忽悠一通，對風險卻常常閃爍其詞。
而一旦踏入社會，成家立業的壓力也就如影隨形，身邊越來越多的年輕人因爲家裏有了孩子而被迫換工作。
因爲如今對一個孩子的付出不僅僅是吃穿住行，還有他的早教班、學區房和留學課，更要有對他的愛、分享和關注。
於是，無數積極上進的加班狂魔、熬夜超人在有了孩子以後不得不轉向更清閒的崗位，畢竟，時間換的來金錢，金錢卻買不來時間。
所以，真的不是年輕人愛跳槽，雖然我們時常高唱着原諒我這一生放縱不羈愛自由，但其實也都夢想着能有一份工作可以讓自己能心甘情願地傾注一生心血。
對於那些頻繁跳槽的年輕人，怪他生性任性，怨他目光短淺其實並無意義，關於工作的很多問題，其實在工作之前或許就已註定。
與其是爭論到底是公司的錯還是年輕人的錯，不如正視這問題的根源，找到自己迷茫的原因，對症下藥，方能在迷霧之中辨清自己一生的事業。