1、上班遲到
作爲職場新人，首先給別人的第一印象通常是以你是否準時上班爲第一衡量要素。通常你的上級和同事會注意到誰早到、誰加班，因此也會對你的工作狀態進行一個直觀判斷(無論這種判斷是否正確)。也許你是辦公室工作最積極的員工，工作能力也不錯，下班後可能還會義務加班，但如果你上班總是遲到，那麼就會留給別人懶惰、不能被信任的印象。
準時上班可謂是一個基礎又直觀的測量指標，要想在行業中嶄露頭角，得到老闆的青睞，你需要厚積薄發，在同事間建立良好的職業口碑。
2、着裝不當
有時候，職場新人往往還會繼續被看待爲大學生，校園穿衣風格往往會在一個新人身上延續，穿衣搭配，可能會幫助你，同時也會讓你形象減分。如果你在外企穿衣過於隨便、休閒、暴露甚至幼稚，那就會給別人帶來你還沒做好進入職場準備的信號。嘗試職業、輕熟、簡潔的穿衣風格，也許會爲你個人塑造不一樣的氣質。
3、不充分利用上班時間
剛開始融入辦公區，你必成爲大家好奇並關注的焦點，即便大家表現得對你並不在意。也許在入職的一個月裏，老闆安排的更多是讓你熟悉公司制度、文化和一些文檔，如果你覺得沒有會留意你用電腦做什麼事，寧願放棄這個良好的學習機會，而坐在座位盯着電腦屏幕或玩手機，事實上，所有路過的同事都會看到。
所以，即便你的老闆不說什麼，你也要嚴格控制自己刷微博、微信或其他與工作無關的網站的時間，相信沒有老闆會喜歡利用工作時間做私人事情的員工。
4、不敢主動溝通和爭取
自尊，自信，你要清楚明白自己的價值是什麼，在入職前，分析自己對於該職位的優勢以及不足，充分在自己有優勢的領域表現自信，同時在自己不足的領域虛心學習。發表觀點時要尊重別人，也可勇於在收集一定資料後表達自己專業的觀點，避免輕易作無效、不着邊的言論。自尊的態度相信相信可爲你贏得同樣的尊重和價值。
5、不注重社交
人脈在企業中是一張實實在在的蜘蛛網，大部分的信息都是通過這張網傳達和共享，包括正式信息以及非正式信息。對於公司的一些公開制度和要求，個人可在公司的網站查看，然而對於公司內部上級的性格、工作習慣和要求，則需要通過和同事交流獲得，這就決定了社交的重要性。
首先你的專業能力和勤奮是作爲一個員工的基本，但職業上的`人脈在平時尤其是晉升的時候顯得尤爲重要，其中一個很好的方法是，維護你的淺層人脈和拓展你的深層人脈，有選擇地向一些值得學習並有助於你的人尋求指導和交流。
6、陷入八卦
談論公司的八卦會上癮。在公司中編織社交網無可厚非，然而需要正確的方式，如果有同事主動過來和你抱怨和談論八卦，你需剋制自己儘量不要介入，並保持中立客觀態度，長遠地說，這不會讓自己初入職場就調入樹敵的怪圈。
7、隨時作跳槽準備
作爲職場新人，你的每一份工作也許不是你考慮最周全的一份工作，但卻是對你影響深遠。所以若你決定選擇了現今的工作，除非是職業規劃方向不符或原則性問題，建議還是好好沉澱，在積累紮實的經驗同時，也是爲自己塑造正面職業形象的機會。