資料圖：3月10日，“南京新春大型綜合性人才招聘會”在南京國際展覽中心舉行，近2000家用人單位在招聘會上推出3.5萬個就業崗位，吸引了5萬多求職者前來應聘。據悉，應往屆未落實工作的大中專畢業生和城市居民最低保障待遇人員實行免費進場。 中新社發 鐘山 攝
目前又快到大學畢業生找工作的時候了。MSN調查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹?引發不少畢業生存在一些求職誤區。明顯暴露了4個無法順利就業的致命弱點。上週，職業專家來到校園，爲那些即將畢業但工作還沒着落的大學生把脈，通過職業指導培訓、個人素質綜合培訓以及求職分析尋找求職過程中存在的問題，指導他們如何抓住工作的機會。
弱點1
??缺乏清晰的職業規劃
??很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。
??IBM全球企業諮詢服務部大中華區人力資源合夥人顧女士表示，“藍色之路”去年給130多名學生提供了實習的機會。通過實習，哪個學生能做管理者，哪個學生合適搞技術，哪個學生有商業洞察力，然而學生很不清楚這些。所以，今年IBM GBS啓動“藍色接力棒”活動，來自北大、清華、聯合大學等院校30名學生，這些人面臨着職業的選擇以及個人發展的考慮，讓他們看看諮詢服務到底是什麼，看看以後是否適合這個專業。爲他們的職業規劃做準備。
??來自中華英才網最新的職位指數表明，諮詢服務業對人才的需求一直保持在職位需求的前三位。但是IBM全球企業諮詢服務部合夥人、應用管理服務中國區負責人陳文提醒，由於現在市場環境，商業環境是一個變化非常急劇的關係，今天熱門的技能到明天可能就變得冷門了。所以就業時，不能抱着非好行業不去的想法。
??專家把脈：IBM全球企業諮詢服務部大中華區合夥人、服務領域總經理趙麗芳表示，把一個畢業生培養成諮詢顧問至少需要花3至5年。而一個合格的諮詢顧問，要有諮詢業務的基本技能，這涵蓋怎樣做演講、研討會、面試等。另外，諮詢師必須永遠要比客戶多懂一些，哪怕是一點點，不然的話你就不能成爲諮詢師，還要有對環境的認識，關心自己長期在市場上的價值，要跟着市場要求提高自己的價值。
??弱點2
??缺乏基本職業精神
??職場人應該學習雷鋒，這是《職場》雜誌一週年發出的號召，其負責人表示，在今天看來，雷鋒是一個規劃人生、自我激勵並取得事業成功的完美典範。所以雷鋒值得現在職場人學習，在做好本職工作的同時，不斷提升自己，爲事業的成功奠定基礎。而雷鋒之所以能取得事業的成功，一個核心的原因在於他在每一個自己的崗位上，都使用最職業的精神奉獻着。
??嘉賓孫宏鋼表示，現在的人經常換工作，有些人因此認爲，我在不同的公司可以表現出不同的樣子，在外企，可能表現得很職業化，在民企做事就不屑一顧。其實，職業生涯走到哪裏，都是你塑造自己個人職業品牌的過程。而雷鋒每一次工作的轉化都是社會大環境的需要，同時在不同的崗位上他都在塑造自己的個人職業品牌。
??專家把脈：陳文表示，實習生參與一些重要項目，必須像正式員工一樣要有爲客戶保密的責任和義務。泄漏商業機密本身說明你沒有商業意識。對於應屆畢業生來說，不管你能爲僱主做多少事情，一入場就要爲僱主負責任。
??弱點3
??對工作期望值過高
??記者和一些汽車專業的學生打過交道，這些學生畢業時，挑選工作很極端。願意去汽車生產車間的沒有幾個人，願意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業的收入不錯。據中華英才網最新發布的汽車行業薪酬調查顯示，汽車行業平均年度總薪酬達到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬爲66862元，汽車行業生產部門的平均年度總薪酬爲29842元，而汽車行業物流部門的平均年度總薪酬爲43464元。
??但是，相關專家表示，很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨鍊，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。
??專家把脈：中華英才網的人力資源專家高瑞分析，目前在國內，應屆大學畢業生及時選擇去汽車行業，也願意去奧迪、本田、福特等這些大型合資企業，而國企很難得到他們的青睞。根據他們掌握的數據，目前國內汽車行業三類人才需求量最大：第一是技術類人才，例如機械、儀器儀表類以及工廠生產類人才。其次是技工、服務類、後勤保障類人才；銷售類人才排在了第三位。而車市同質化趨勢的顯著，汽車生產企業和經銷商，對市場與銷售方面的優秀人才需求日益凸現，那些具有專業能力、溝通能力的優秀銷售複合人才必不可少。而這些都需要大學生及時調節自己，適應企業用人的需求。
??弱點4
??最不會處人際關係
??相關專家還對目前大學生羣體的心理健康狀況表示了擔憂，因爲在和大學生的交談中，發現他們普遍存在着人際關係方面的困難，不能很好地融入社會，難以適應職場。這使得他們找工作路途坎坷。
??在以“女大學生心理、生理健康講座”、 “女性電影展播”等校園系列爲主題的金佰利百靈女生文化節結束時，主辦方發佈的一項調查結果和相關專家的看法完全一致。這項金佰利調查結果表明，目前，讓國內大學生最困惑的問題依次是：人際關係問題(87%)、戀愛問題(61%)、神經症(46%)、學習問題(39%)和情緒問題(39%)。溫州醫學院副教授呂一軍認爲，人際關係的不適和困惑是引起心理健康問題的主要原因。
??他分析，目前大學生輕度心理問題以強迫症、偏執、人際關係敏感和敵對居多，分別佔20.18%、19.29%、18.27%和18.27%；其次是抑鬱和焦慮分別佔14.21%和12.69%。中度以上嚴重程度的.心理障礙以人際關係敏感、抑鬱和敵對居多，均爲4.06%。
??專家把脈：金佰利人力資源部有關人士表示，由於目前畢業的大學生多爲獨生子女，習慣了長輩圍着自己轉，任何時候都希望以自己爲中心。這就造成了很多學生自視不凡的“中心感”，導致他們缺乏合作意識和團隊精神，人際交往和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。
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??100個求職者爭1個祕書崗位
??記者從北京外企人力資源公司招聘事業部第一季度對祕書職位的需求統計來看，祕書一般要求年輕女性，工作經驗在2至3年以上，工資在2000元至8000元。從對祕書職位的要求來看，多集中在語言(外語)溝通、文字寫作、公關協調、業務能力及相貌、禮儀等方面，可以說祕書一職既是一個極其普通又是一個集多種技能於一身的全才，優秀祕書招聘難度絲毫不亞於一個高級技術工程師的招聘，100個求職者競爭1個工作崗位一點不鮮見。
??據著名人力資源專家李毅光分析：祕書將逐漸成爲受尊重的行業。不同職責對祕書的要求也不盡相同。對於公司來講，前臺祕書是公司的“臉面”，在形象和涉外禮儀等方面有着更高的要求。而部門經理助理則對文字處理能力、溝通協調能力有着特殊的要求，對加強管理意識的上傳下達和增強業務處理能力等諸多方面起着至關重要的作用。董事會祕書則肩負着輔助決策的職責，對個人的知識面、決策能力是一個很好的考驗。那麼一個優秀的企業祕書應該是什麼樣的﹖目前?FESCO 舉辦2007國際祕書嘉年華活動?通過才藝比拼、職業素質比賽等形式，展現優秀現代企業祕書應具備的技能。 在這裏祕書的綜合素質全面展現。