這是一個信息非對稱的社會，只要有交易存在，只有有價值交換，就會出現信息不對稱。如：做股票，做期貨，等等。當然應聘與招聘同樣存在信息不對稱。那麼吳江人才市場認爲在這個過程中，不管是哪一方都需要去儘可能多的獲得信息，爭取在這個過程中處於有利於自己的地位。
1、多獲取發佈招聘公司的信息
只有對你要去的那家公司有更多的瞭解，纔可能出現有的放矢。經常遇到一個問題就是別人一問，對我們公司瞭解嗎?自己就不知道怎麼回答。其實就是自己不瞭解，沒有通過什麼方式去獲取對方的信息。比如一個廣告牌、一次活動、網站上的介紹、親友們的口碑。。。。。都是你可以立足闡述的點。否則就只能是“霧裏看花，越看越花!”
2、多去展現自己優勢面的信息
在面試前，肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的`簡歷與衆不同，一些人有推薦信，一些人會附上自己成功的案例，一些會主動打電話去詢問。
在面試中，屬於自己表述的機會時，就要當仁不讓，巧妙的應對自如，並傳遞出自己的積極面的信息。
首先，任何面試官對有強烈意願加入本公司的人，是有好感的，因爲這樣面試官本身也自豪的。所以不管你是否違心，一定要表達出自己的意願。
其次就是陳述自己的優勢、履歷。很多人只講自己的求職經歷或者從業經歷，沒有進行總結性的說出自己的優勢面。這個總結其實最能吸引面試官，你陳述的一大堆，其實就是爲了這一句的鋪墊，結果你沒有說出這一句，只能是半途而廢!
接着，一定要表達出自己性格方面的積極面，是一個可以融入到團隊工作的人，不是一個孤僻的人，現在招人不是怕招聘到沒有能力的人，因爲可以通過培訓學習來培養提高，最怕就是性格不合的人，在一個團隊中反而會起到“一顆老鼠屎壞一鍋湯”的局面，得不償失呀，那個面試官都不管做這樣的冒險。
最後，可以表示“感恩”，感謝這家公司，以及這個面試官給了你一次機會。不管是否成功，都沒有關係，就像入黨申請書後面表達的一樣。如果成功將繼續努力，提高自己，爲企業做貢獻;如果不成功，將還是會關注該公司，不斷學習，尋找到適合自己的新的起點。