面試，是求職者走向職業崗位的第一步，而要闖過“面試”這道關，對於求職者來說，不僅要具有出衆的學識，多種技能，引以爲自豪的學歷和精湛的知識等等應當具備的基本面試能力外，還得具備面試技巧。
常有業內人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗。前些日子“大學生保衛底薪”的口號剛提出的時候，我的一個大學剛畢業的好友剛好在應聘時進入了“面試”這一關。面試時，對方提了幾個無關痛癢的問題後，單刀直入地問：你希望拿多少薪水?我表弟想這回一定得迎合老闆，立馬便直接回答道：“薪水並不重要，被錄取纔是重要的。”結果不用說，原本很被看好的他失去了這個很好的工作機會。
在面試時下套，在面試時把企業對求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題後面，是如今招聘單位的慣常做法。比如說，面試時問你爲何想到公司來上班?並不是在徵求你的意見，而是在測試你是否能爲公司創造價值;再比如，面試時問你希望拿多少薪水，其實對方是想考察你對自身能力的認識程度，此時你最好的回答應當是，我相信公司會按我的'真正價值支付薪酬。
每次的面試對我們這些求職者來說都是場戰鬥,在這場戰鬥中敗下陣來的基本上都是盲目地迎合對方，或按“流行”做法回答問題的人。在具體的面試中，即使對方所提出的問題是一樣的，也不會有固定的答案。況且不同的公司老闆脾氣需求有着很大的不同，所以，就我對面試的瞭解和觀察，我認爲求職者在面試時最需要的不是考慮着怎樣迎合着回答對方的問題，而應當儘量地堅持自己的本色和原則，所謂“道不同不相爲謀”，在始終處在流動狀態的人才市場中，如果爲了面試過關而放棄了自己本來的爲人做人之道，就算是面試過關了上班後，還依然會被炒魷魚。