面試爲什麼重要?經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網絡 /報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成爲二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味着之前的付出歸零，他不得不從頭來過。
自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準備工作的充分與否，直接影響應聘者最後獲得offer的機率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答決定着應聘者在求職這張考卷上的最後得分。
第一回合：常規問題應答
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什麼?
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因爲過於內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因爲工作有過分歧嗎?最後的結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的.是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
面試爲什麼重要?經常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成爲二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味着之前的付出歸零，他不得不從頭來過。
自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準備工作的充分與否，直接影響應聘者最後獲得offer的機率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答決定着應聘者在求職這張考卷上的最後得分。
第一回合：常規問題應答
通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因爲招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。
問題一：你的缺點是什麼?
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因爲過於內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因爲工作有過分歧嗎?最後的結果是?
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷?
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少?
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
第三回合：女性面試中的尷尬問題
雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法迴避，那不如坦然面對。
尷尬一：你認爲家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?
隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?
問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認爲女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來說，既希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。
回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值;3. 當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作爲重。
尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
隱含問題：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚後無法集中在工作上?
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因爲婚假和產假相對時間較長，在這段時間裏企業等於是白白養着你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：1.儘量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性;3.如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?
隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?
問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售爲例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況這並不意味着你會答應客戶的無理要求。
我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬於有準備的人。