從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啓示，我認爲求職的關鍵是知己知彼，方能一錘定音。
如今，我也面試過不少的應聘者，深刻地體會到，在就業形勢嚴峻的今天，一些求職細節不容忽視。
簡歷不用太厚
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷裏，我們最關注的是你做過些什麼。另外，我發現許多學生無論應聘什麼職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
面試多多互動
面試中有些問題看似簡單，其實暗藏玄機。比如，和應聘者聊家庭和學校的.情況等，是爲了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如請描述你自己電腦的配置，這個問題居然讓很多應聘者卡殼。
最忌好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：請問我做幾年能到研發部門呀？有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成爲團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
其實面試沒有大家想象的那麼恐怖，鎮定而自然地表現自己就好。