1、剛剛畢業儘量進大公司。應屆畢業生，對於公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生髮展軌跡的關係，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因爲那奠定了一個人很多的思考習慣，行爲習慣。在高效率的公司幹過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以後的發展就很受限制。大公司之所以能成爲大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當於上一個好大學，不知不覺中就出息了。
2、小心“後備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以後什麼活都幹，什麼苦都吃。因爲你是“後備”“儲備”呀，所以什麼活都讓你幹。這種把戲多見於那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
3、要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居麼，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我幹兩年就回鄉村老家。
4、經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣爲人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的`店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
5、交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。
6、老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關係極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老闆。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。