面試回答離職原因的“金科玉律”!

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面試回答離職原因的“金科玉律”。在面試的時候,免不了HR會問你從上一家公司離職的.原因是什麼,這個時候應當如何回答纔算得體呢?離職原因的“金科玉律”對此應該會奏效哦!

面試回答離職原因的“金科玉律”!

1、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等;

2、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

3、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

4、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

5、應聘者要使面試官相信,應聘者在過往公司的“離職原因”在此家招聘公司裏不存在,這點很重要;

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

相關例子:

“我離職是因爲這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,需要應聘者掌握規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。

此外,除非是薪資太低,或者是第一份工作,否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出理由時,家在外地的可以說因爲家中有事,須請假幾個月,公司又不可能准假,所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。