在面試的時候，“離職原因”確實是一個經常被問到的問題。其實，任何一個對自己職業發展有計劃的職業人，在選擇工作機會時，都會注重職業生涯的規劃和發展。
常見的離職原因包括人際關係不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，汾湖人才網認爲這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，都不是好的離職理由。
在上一個工作辭職原因問題中，HR希望得到應聘者客觀、真實的回答就可以了。應聘者需要注意的是真誠的.回答，因爲誠信在很多時候有着一票否決權，這也是絕大多數企業比較關注的問題。
當面試官問到此問題時，最好從自身找原因進行回答，因爲真正成功的職場人多數是自身的努力多過於外部環境的幫助。儘量不要提及原公司的不好、領導的不好、公司人際關係複雜等外在因素，因爲領導的要求是相似的，對於服從性差、團隊配合不好等性格的人基本是拒絕的態度。