收入太低。這會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”觀念形成對你的思維定勢。這會極大影響你的事業發展。
人際關係複雜。現代企業講究團隊精神，要求成員都有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會是被認爲心理狀況不佳。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人去打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性。那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關係的.人時會不會憑好惡行事。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度工作生存狀態下，有的單位在招聘啓示上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是日益明顯的趨向。
此外，分配不公平也是慎談的話題。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高生產效益。面試時千萬不要把這個理由當作離職原因，否則將失去競爭優