9月下旬進行了網申。第一步是註冊了基本信息。第一個測試時邏輯圖形推理，很多組。做完後如果通過馬上會收到第二 個測試，是數學測試。和SHL的很類似。做完如果通過會馬上收到第三個性格測試。性格 測試如果通過，會邀請進行網上簡歷的具體填寫。完成在線測試後，IG申請的同學會收到SC在印度HR中心打來的電話預約電話面試。電話面試首先確定個人基本信息，教育信息，能否在申請地合法工作等。然後會問爲什麼選擇銀行，選擇渣打，選擇所申請的部門。之後是標準化的行爲面試。系統性的解決一個問題，如何適應一個新的環境，說服不同意見的人。印度mm的口音很重，pardon無數次。計劃半小時的面試進行了1一個小時。回答完之後，印度mm會將她理解的答案複述一遍。她是在填寫一個標準的表格，所以問的問題也
一個月後知道通過了HR中心的面試，個人的資料會送到申請地的 HR手中。接下來又是一輪在線測試。同時會填寫AC profile。在線測試前包括work ethics和OQ。在線測試是一個商業場景測試。很多封郵件，選擇回覆郵件的最合適選項後按照這個主體思想寫郵件。時間是一個小時，要讀郵件，選擇合適的選項然後寫郵件。時間非常緊張，和大多數外企的測試類似。然後是申請地的HR Head進行面試。結構性的行爲面試，不涉及金融知識。典型的寶潔八大問。
三週後得知HR面試通過，2個月後進行了終面。終面去了申請的城市的分行面試。SC南京的行長副行長等等都是女性，所以終面是1VS4個女經理。面試前面還比較規整，標準的面試題目，職業規劃，爲什麼申請這個部門，對SC的瞭解等等。經理們都很忙，行長在其他經理都問完了才進到會議室。之後奇葩的事情發生了。接下來的一個半小時就在糾結兩個問題，能不能喝酒，會不會很多體育項目，打牌唱歌等等。整體的感覺就是，招聘難度很大，戰線很長，但是他們內部的溝通很差，都不知道我申請什麼部門。整個招聘流程非常長。他們就只知道招進來是做客戶經理銷售。而且工作很難做的是，要遵守外資嚴格的policy，同時要打點客戶，而且產品都是被閹割過的，同質性很強。計劃40min的面試進行了150min，氣氛很輕鬆，態度很嚴肅。而且什麼都問，各種難以招 架。還有模擬情景的銷售。還討論了很多很私人的問題。他們4個人還經常忽略我聊一些公司最近的事情。
感覺很差，應該是掛掉了。後面再有去南京分行面試的同學們要好好準備啊!