小蔡、小曹是我的同事，當時我在這家很大的貿易公司擔任開發總工程師，經常性的要到下面的企業去考察，瞭解下屬企業的人員配置、設備配置、加工能力、工藝狀況、交通狀況、生產能力等等情況，以便我考慮如何去組織產品生產。
小蔡經常要求跟我一起出去，希望聽聽我跟企業的老闆聊的話題，然後從我跟老闆的話題裏面，慢慢的積累他所需要的信息。小曹從來沒有這個要求，一直都是自己直接去下屬單位，自己跟下面單位的負責人交流。
從學習經驗方面來說，跟着一個高手後面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。在這一點上，小蔡顯得很聰明，他通過我和下屬公司老闆所聊的話題，然後慢慢的分析並轉化成自己的思想，並形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，年齡同樣大的小蔡跟小曹之間的.差距已經拉大了，小蔡在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題，而小曹卻一直不停的在那裏做着，並沒有看出有什麼提高來。
詢問過小蔡，“你也可以自己去看去談的，並不需要每次都跟我一起出去。”小蔡回答，“我自己是可以去看去談，但在思路方面我始終處於我自己的層次，現在我沒有辦法達到你這樣的高度，與其我自己一個人出去，不如先在你後面多聽聽，我再多想想怎麼做最好。”
我們這些職業場裏的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。象小蔡這樣自己也在做，做的同時，更多的去聽職業長者們的對話，並加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，纔是我們最需要的。另外，與職業長者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易的發現自己的弱點，然後設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍着磨盤轉圈的騾子。
