1、每個招聘單位面試構成不同，評分要素及評分要點也有很大不同。下面僅以前幾年南京紫金農商行的一份評分標準來給考生做參考(把紫金農村商業銀行修改成2013年江蘇省農村商業銀行了)。
(見附件中圖片)
2、還是以附件中圖爲例，來分析一下各項評分標準的評分要點：
(1)人際交往的.意識與技巧：人際合作主動;理解組織中權屬關係(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關係原則性與靈活性相結合。
(2)職業道德觀：鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行爲上的道德準則。
(3)思維能力與創新能力：層次清晰，主次分明，條理清楚，善於綜合分析，邏輯性強，思維面廣;善於提出新的可行性的見解和方案，思維保持開放性，具有戰略眼光。
(4)應變能力：有壓力狀況下思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到;有較強的應急處理能力，處理問題恰當、得體、心裏承受能力強。
(5)綜合分析能力：對事物能從宏觀方面總體考慮，也能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合。思路明確清晰、有條理、分析問題全面透徹、客觀。能夠把握問題的實質、抓住問題的主要方面、可以系統的闡明自己的觀點。
(6)語言表達能力：理解他人的意思，口齒清晰、流暢無語病;內容有條理並富有邏輯。用詞恰當準確、有分寸。
(7)氣度儀表：儀表端莊、舉止有風度。言語有親和力，自信謙和，外在形象舉止文雅，穿着得體