問題一: 談談你的情況。掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
問題二: 以前有否想過離開目前的那份工作？如果有，什麼把你留下來了？老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思後行的能力。
問題三: 你認爲現在或以前的`上司如何？對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。面試者藉此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，並推斷在什麼樣的領導下最能發揮你的特長。
問題四: 要多高的報酬？儘早設法從以下這些渠道瞭解情況: 招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經驗、從其他招聘企業或行業調查獲得的信息。
問題五: 從過去的工作中學到什麼？這是一個你總結自己學習經歷的機會，應從工作和人際關係兩方面談談。
問題六:你認爲我們的最大問題是什麼？對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準備的功夫，而且表明你有很強的專業能力，對應聘企業所在行業及業內其他主要企業有深刻的瞭解。