面試官經常問的幾個問題

 　以下是面試中常問的27個問題及回答提示：

　　1、自我介紹　　掌握你的發言時間。1—2分鐘較爲適宜。以個人簡歷爲引子，擴展豐富公司對你的瞭解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。　　2、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。　　3、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？　　“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。　　4、你參加過什麼業餘活動？　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。　　5、你的業餘愛好是什麼？　　注意找一些富於團體合作精神的，健康向上的活動。　　6、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？　　如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。　　7、你瞭解我們公司嗎？　　唯一的辦法是面試前花時間蒐集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務範圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應瞭如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此爲切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。　　8、你爲什麼願意加入我們公司？　　不要先談論你的需求，談論公司的需求，你願意融入公司，你願意與公司一起面對經營中出現的問題並妥善處理，你願意在公司的發展壯大中儘自己一分微薄之力。　　9、你能爲公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？　　聯繫過往你應對處理問題的'成功經歷，強調你在面對類似問題時的遊刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。　　10、這份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到還不滿意？　　列舉3個以上這份工作吸引你的因素；但，對於後一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。　　11、我們爲什麼要聘請你呢？　　這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。　　12、最能概括你自己的三個詞是什麼？　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。　　13、你認爲自己最大的弱點是什麼？　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。　　14、你爲什麼還沒找到合適的職位呢？　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試。　　15、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢？　　“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”　　16、你過去的上級是個怎麼樣的人？　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。　　17、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？　　“事後諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。　　18、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？　　隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。　　19、有想過創業嗎？　　這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼爲什麼你不這樣做呢？”　　20、你希望從工作中尋求什麼？　　僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且儘量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望爲公司作得更好更多。　　21、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）　　簡明扼要，用以結果爲導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。　　22、你需要多長時間適應公司並作出獨特的貢獻？　　你會盡快適應的，你期望自己在短時間內調整步伐，應和公司工作節奏。　　23、除了工資，還有什麼福利最吸引你？　　儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。　　24、你對加班有什麼看法？　　儘量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。　　25、你會爲公司服務多久？　　只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意爲公司效力。　　26、作爲被面試者給我打一下分　　試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。　　27、你有什麼問題嗎？