知己知彼方能百戰百勝，那麼，面試時，面試官常問的問題有哪些呢，下面本站小編爲大家收集了一些面試官問的問題，快來閱讀看看吧。
面試官最常問的極端問題及答案
1、告訴我，你最大的弱點是什麼?
回答提示：這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成爲過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、你認爲自己的哪項技能需要加強?
回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、你認爲什麼樣的決定猶爲難做?
回答提示：如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢?要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認爲我拿工資就是做這些事情的。
4、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
5、你與現在的老闆相處很久了，爲什麼不繼續幹下去了呢?
回答提示：假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”
6、你不認爲自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎?
回答提示：這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。“我幹這份工作只爲了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。”
面試官常問的問題
1、請作一下簡單的自我介紹
答疑解惑：
一般求職者回答這個問題的套路就是：姓名、年齡、愛好、工作經驗。然而，這些在簡歷上都有，企業最想知道的是求職者能否勝任工作，細化之即：最強的技能、 最深入研究的知識領域、做過的最成功的事、個性中最積極的部分，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，關於積極的個性和做事的能力，說 得合情合理纔會讓企業信服。企業通常喜歡有禮貌的求職者，求職者在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，以顯示對面試官的尊重。
2、請說一下自己的優缺點
這個問題看似簡單，事實上一點都不簡單。優點說得太過，面試官會認爲你浮誇。話說得太滿超過了自己的實際能力，必定會爲日後工作埋下隱患;缺點就更不好表述了，說的太簡單，會讓面試官覺得不誠懇;說得太實誠，又可能會導致自己直接出局。
思路解析：
其實面試官很清楚，沒有人是十全十美的，面試官重 點在考察你與應聘崗位的'匹配度。求職者面試前要全面瞭解目標崗位的需求。包括對技能、知識、個性，價值觀等方面的要求。表述優點時，緊貼崗位需求談一兩點 即可;表述缺點時，一定避免提及崗位需求中所忌諱的要素。以銷售爲例，若說“我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，面試官一定會 把你拒之門外。
3、上一份工作爲什麼離職
面試開始，面試官的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多求職者犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起面試官的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
點睛回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最爲妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業發展的好選擇。"建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給面試官留下較好的印象。
4、你的期望薪資是多少
若對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;若對薪酬的要求太高，則又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業通常都事先對招聘的崗位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
點睛回答：
1)我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司處該問題時理會友善合理。我更注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
2)如果必須說出期望薪資，切忌只給對方一個寬泛範圍，否則你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣資歷的僱員的價值。
接到預約面試電話後，首先要根據面試官常問的問題，及早制定應對方案，這樣在面試中你將而會有更突出的表現，避免因準備不足而錯失良機讓自己追悔莫及。