現在人們在職場中打拼，很多爲的不僅僅是那一點點薪水，重要的是這個工作是有前途的。那麼職場中，哪些人是最沒有前途的呢?
第一種，技能單一的人
當前，競爭越來越激烈，就業。下崗。再就業。再下崗，將成爲司空見慣的事。要想避免在職場中成爲“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，纔不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。
第二種，知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，20世紀70年代減少爲6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。
第三種，情商低下的`人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合羣”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了。
現在，在國外廣爲流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。
第四種，心理脆弱的人
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。
因此在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。