2006年職場將出現什麼變化？新一年中，哪些行業職位多、薪水高？日前，中華英才網對2005年的職場進行了盤點。2005年，廣告及出版業的進一步開放，國外幾大醫療企業搶灘內地市場，都帶來大量的職位。而房地產受宏觀調控影響，直銷行業受制直銷法新規，則面臨人才洗牌。分析這些行業，中華英才網專家指出：無論是按兵不動還是大起大落，今年的行業發展對於職場而言，都具有非凡的意義，甚至會對未來幾年構成深遠影響。
廣告業：職場行情見漲
據瞭解，繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，相信他們帶來的不僅是數千個職位，還有更爲長遠的員工職業規劃。目前，已有數家外資廣告公司通過中華英才網在發佈招聘啓事。
中華英才網調查發現，廣告、公關行業薪情呈現兩極化，以最具代表性的京滬廣深爲例，市場專員年收入在4.5萬元左右，而市場經理年薪則在8萬元左右，高者可達20萬元。由此可見，企業對高級人才的需求更爲迫切。
IT行業：進入上升通道
去年IT企業招聘進入一個高潮。打開中華英才網的首頁，黃金位置閃耀着這些知名企業的招聘廣告，都在通過該網站平臺招兵買馬。其中，招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，此外，大多數企業也將目光投向校園招聘，從畢業生中尋找技術人才。
那麼2006年IT職場將會有何變化？中華英才網專家認爲，明年IT職場仍將延續上升的行情，招聘人數會加大。而在企業需求方面，有一定工作經驗或在某一方面有專長的技術人員會受到追捧。此外，中層銷售人員也會迎來招聘旺季。但薪水方面會向兩極發展，IT新人的薪水會有所下調，對中層或有幾年工作經驗的技術人才開出的薪水會有所增加。
醫療：人才需求擴大
中國醫藥市場在迅速發展，預計到2010年銷售額將達到600億美元，是世界上增長最快的醫藥市場。世界著名的製藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的`市場份額。
據側面瞭解，醫療人才需求井噴更主要的原因在於各企業加大了對市場的投入，爭相推出新產品搶佔市場份額，使得人手吃緊。預計此局面還將在明年繼續下去。
中華英才網專家指出，2006年銷售人才仍將居於醫藥行業招聘需求首位，醫藥銷售除一般銷售才能外，對專業的要求較爲苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底，此外，外企對學歷和專業的要求高於國內企業。
直銷行業：即將進入井噴行情
今年，我國推出的《直銷管理條例》迫使直銷企業打破了原有的銷售習慣，也意味着我國直銷行業已經正式開放，並從此進入法制陽光時代。
規範後的行業也對人才有着巨大的吸引力。禁錮7年的行業一朝開放，對有着創業慾望的人士而言，相當於突然出現一片天地。取得直銷牌照的企業顯然也注意到這一點，加緊團隊擴容，動輒開出幾千人“大單”。
中華英才網專家分析，直銷企業在中國的合法落戶，帶來的除直銷人員“招聘大單”外，對行政、培訓、管理、財務等相關人才招聘也會大規模進行。預計2006年會進入井噴行情。