同樣的人，能力相當，甚至是同樣的專業，爲什麼有的人高薪高職，有的人聊以維生？
或許你也遇到這樣的情況，你想做的，能做的，但就是沒有機會！是競爭激烈？是社會對你不公？都不是，是你沒有把自己和企業需求聯繫到一起。
據可銳職業顧問調查，九月跳槽，四成人因行業需求錯位導致跳槽和求職失敗。
可銳職業顧問案例：
JASON學的是信息與通信工程，研究生畢業後到北京一家研究所工作。工作很穩定也沒有什麼壓力，但是JASON是個不安份的人,他很看不慣領導這種毫無效率的辦事方法，領導也因爲他孤傲、直言冷淡他，不給JASON表現的機會。
在工作的第二年，他跳出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經過短時間的適應之後，他的業績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了5000多元。不久後，公司的規模擴張的同時，他也升到業務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。
在保險行業已經待了三年的JASON，在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，負責整個區域市場，自主管理和運營。後來因公司財務體制出了問題，給JASON很大打擊，他在這個公司的發展也到此爲止。
就在JASON爲職業道路何去何從而煩惱的時候，朋友建議他出國讀MBA。三年後，JASON以畢業論文最優的成績拿到了美國一所著名大學的MBA學歷。懷裏揣着這張證書，JASON自信滿滿的回到了國內，他想憑着他的高學歷和他在保險銷售行業的成績找一箇中高層的管理職位是不會有問題的。
但是結果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷不是沒有迴音，就是職位太低。半年了，一直找不到合適的`機會讓JASON倍受打擊，爲什麼出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了？手上拿着高學歷爲什麼反而沒有人要了？JASON陷入尷尬境地。
可銳職業顧問建議：
九月跳槽 避免三大行業
可銳專家在分析JASON的案例時，發現他的簡歷應聘的職位均爲銷售經理、市場經理或者國營企業總經理、副經理職位。按照常規來分析，JASON有市場營銷和管理經驗，做過區域經理，對於此類職位應該有切入點。這令專家也很迷惑。