面試最難回答的是什麼?薪資相關的問題，怎麼排都能排到前三。說高了，怕用人單位不接受，說低了，又怕自己顯得掉價，你也可能因此一年損失好幾千塊。
總體來說，薪資除了和你的教育背景、行業資質、經驗等有關，也受你所應聘崗位的市場供求關係影響。供不應求的崗位，自然談薪水底氣足一點;供過於求，用人成本被大幅降低，能力再強開高價也區別不明顯。
雖然說具體地談薪資要牽扯到場景和當時的情況，但自己最好提前在心裏有個數，免得臨場太過匆忙。那麼，面試的時候談薪資，有沒有更好的辦法呢?
在面試前，對行業做一番調查和了解，通過互聯網資料的搜索，詢問親人和朋友，請教學長學姐，大致瞭解行業入門的薪資水準。
如此在面試時，對薪資的把握，結合自己的情況，該說多少，爲什麼這樣說，就成竹在胸了。
一般面試中，談到薪資問題，基本上都是臨近最後的環節了。這個時候，大家都已經進入狀態了，也沒有剛開始的拘謹，可以比較自如地談論雙方都最關心的事情——薪水了。
如果吃不準對方的態度，可以先試探性地給一個大致的範圍，然後再進一步協商。需要注意的是，給出的薪資區間的範圍，底限最好是自己能接受的，很有可能這附近就是你最終的協商結果。
同樣的兩家公司，雖然開出的薪水是一模一樣的，但一家公司只有薪金，另一家是薪金加各種福利，很多人表示都傾向選擇福利好的公司，因爲這體現了對員工的人文關懷。
所以薪資不光光是基本工資，還得加上各種福利待遇甚至股權激勵等等政策。綜合權衡一番之後，或許你會改變之前的決定也說不定。
現在的職場，90後已經成爲了新生的主力軍，他們更加關注自己的工作體會和感受，因此這家公司給出的薪資水平和各種福利待遇和自己的心意合不合拍也是他們考慮的重要因素之一。
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對於我們求職者來說，關注薪酬是沒有錯的。畢竟求職者就是爲了工資纔來爲你工作的，但是問薪酬的時機要把握到位。
一、面試時什麼多說什麼少說
每個面試的人，都需要事先組織一下自己的語言，先說什麼後說什麼非常的.重要。因爲這關係到你能不能擔任這份工作，首先面試時，考官都會先問你的文憑，在哪畢業，有什麼工作經歷。注意了，文憑什麼的幾句話就可以概括，千萬不要圍繞文憑說太多的東西，說多了會引起考官的不滿。可後者的，卻可以讓你說上幾天幾夜，所以要精簡的回答。先說一說之前工作的的地點，挑你工作過最好的幾家公司說說。說你在這個公司工作的經驗，對這個公司的一些看法，最最重要的是怎麼不在這家公司工作的原因。這是非常重要的，因爲考官一般都是看看你工作的經歷，再看你是因爲什麼不在原來的公司做了，如果是被辭退的，那麼基本沒戲了。一般的中型企業都很少會招被公司辭退的員工，大型企業就更不要說，他們只會去挖人，不會用別人不要的人。
二、談談自己對應聘公司的看法
考官聽了你之前的工作經歷還沒有叫你出去等消息時，就說明你離這個職位又近了一步，因爲任何一個招聘人員都不會僅僅只是想知道你的學歷啊，在哪裏工作過啊什麼不太重要的東西。現在到了中層環節，你對本公司有什麼看法?這就在考你對公司瞭解的多少了，一般求職者面試前都要了解這家公司的一些基本情況，這樣才能應付面試時考官提起公司一些事情，而你一無所知，就會覺得你並不是非常需要這份工作，從而把你刷掉。當你從容的度過這一關時，基本上沒有什麼問題了。但是你想問薪酬，必須要壓倒最後的時機。
三、考官給你的機會一定要抓住
經歷上一關，這時候要麼就是面試結束，要麼就是等你問出你最想知道的薪酬。當考官說：好的，基本情況已經瞭解了，那麼你可以回家等我們的通知了!他一說完你就沒戲知道了，你要搶在他前面說：我還有一個問題!這時考官會看着你，你要裝作不好意思的表情。考官也就知道是什麼了，這時就會聽到你想要的答案了。