早前我們圍繞“跳槽”還是“留任”的話題展開了探討，在當下的才市旺季，跳槽的希望找個好東家，留守的期望有加薪升職的機會，但不論如何，最終目的都是希望工資條上的數目能增長。可是，當加薪成爲一種遙不可及的奢望時，當老闆放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的冷漠時，我們該如何迴應呢?記者近日蒐羅了一些與老闆談加薪的案例，如果你也正想提出類似的要求，不妨參考一下。
招數一 開門見山有一說一
案例：
在一次員工聚餐會上，馮小姐偶然從一位大嘴同事口中得知對方拿的工資比她高出一大截，但不論業務能力和業績，馮小姐都比對方強，年資更比對方長。第二天，她走進了老闆的辦公室直截了當地要求老闆給自己加薪。當她將加薪理由一個個羅列出來後，老總笑着說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢爲的性格，我就給你加工資!不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你!”
提醒：
如果你認爲自己業務能力真的行，而且所付出的勞動與報酬明顯不匹配時，那就不妨大聲說出自己的要求來;但如果你只是想當然，或者一時之氣與同事進行攀比，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個“幹活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。
遇到性格直率、講道理的老闆，他很歡迎你跟他有一說一、實話實說，因爲這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。但值得注意的一點是，如果你想談加薪，一定事先要做好充分準備，要有有力理由來證明自己值得加薪。
招數二 業績爲先打動領導
案例：
肖先生是一名技術員，只懂埋頭苦幹，雖然連續幾次在部門的績效考覈中排名靠前，但薪水就是沒見上漲的痕跡。他上網求助後，網友的支招讓他恍然大悟：自己平時在辦公室裏表現得不夠勤奮和積極，只知道埋頭苦幹做好自己的分內事，沒有和其他同事多一些溝通和協作。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管對肖先生的評價都有了質的提升，等到項目成功收尾時，他的工資袋裏也比從前鼓了許多。
提醒：
有的領導向來深沉，他們習慣了按部就班的開展工作，並不喜歡那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對於這樣的老闆，你自然要用行動、用業績來打動他的心了。
肖先生的成功在於身爲技術部門的一分子，辛苦付出就有回報。這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。
嫁接在其他部門，也有異曲同工的`效用。比如銷售部門，要深挖客戶拿到大訂單才行。比如企劃設計部門，需推陳出新，一鳴驚人才更有機會。
招數三 假借辭職逼其加薪
案例：
阿英雖然是公司裏的業務骨幹，拿的薪水儘管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加點幾乎沒有休息日，“我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。”於是阿英很快遞了份辭職報告。
從阿英的辭職信裏，聰明的老闆看出些蛛絲馬跡。結果，老闆拒絕了阿英的辭職申請，理由是：給她加薪升職。一切似乎都這麼順暢，前提是和老闆搭檔多年，他自然瞭解阿英的存在對於公司創造的價值。
提醒：
任何一個聰明的老闆都明白，爲優秀的員工多花一點錢是值得的。即使“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，老闆也寧願用一個諸葛亮，而不是聘用三個臭皮匠來湊數。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊塗時且糊塗”了。這個時候，你就要有豁出去的勇氣。
要想學阿英這一招?需要清楚自己是有資格，否則可能適得其反。在打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠分量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。不然就算加薪升職，也扛不了多久那就白搭了。