如何與老闆促膝談“薪”[2]

提薪情況三 工作量加大，薪水沒加

你不說我怎麼知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……

對策：記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間;工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率，且更有創造力的方式承擔了份外的工作，才能作爲要求加薪的籌碼。

TIPES：抱着多勞多得的思想希望老闆良心發現。

鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到你在做額外的那些事情，

讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

提薪情況四 進公司時就對薪資不滿

當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢?

對策：如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。

將加薪要求轉化爲要求公司給你提供職業發展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等等，表明自己爲公司服務的熱忱。

TIPES：和別的同事或者別的`公司的薪資作比較。

如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的

不僅僅着眼於工資單上的數字，更着眼於自己將來的發展。

提薪情況五 收入與同事有差距

薪資的事情是雙方事先談好的，爲什麼當初不吭聲，現在才埋怨?

對策：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。這裏只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%;也可要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。

TIPES：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。

以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老闆的決策。所以，不妨先懷疑一下自己，爲什麼薪水低?如果是自己的能力問題，再接再厲;如果是老闆的問題，那——你該走了。