注重包裝 爭取對方的認同感
【麪霸自述】面試時尚類媒體時，9釐米高跟鞋，zara緊身褲，加H＆M吸菸裝，內搭藏藍色T恤，2009款巴黎最新煙燻妝，加薰死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。
【點評】 這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應聘單位的風格，容易博得對方的親近感。面試對找工作來說是成敗的關鍵，通常用人單位已研究過你的簡歷，對你有基本的瞭解，面試是爲了對你做進一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應該有不同的外表包裝形式。
冷對挑釁 坦承缺陷扭轉劣勢
【麪霸自述】 遇到面試官拋來的問題“篩簡歷的時候，1米60以下的我們全部淘汰，只剩下你，你有什麼看法呢？”，我回答：“我有三點看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應聘中常有的'事情，對於如此劣勢，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點，我很欣賞貴集團坦率直接的行事作風；第三點，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕後，有才能在，我什麼都不怕。”
【點評】 “激怒法”是面試官的慣用手法，在面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問來挑戰應聘者的心理承受能力。面對這類問題，這個女生的做法值得借鑑：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉化爲非缺陷。其次，反應要快，表述時要條理清晰，既顯現出強大的邏輯思維能力，也向面試官展現你的成熟和思想。面試最忌諱的是應聘者在回答問題時東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
適度幽默 營造融洽面試氛圍
【麪霸自述】 當主面試官問：“你喜歡上海還是北京”時，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長痘，很鬱悶。”如此“雷人”回答，使得諸位面試官譁然大笑，我又得到了一個offer。
【點評】 大方、幽默的女生總是更能贏得對方的好感。對於一個看似關心私人感受、實則與職場發展規劃相關的問題，這位女生用一句輕鬆的回答使得一個原本可能需要旁徵博引來佐證的結論變得俏皮有趣，提到“長痘”，也讓人感受到她的朝氣和開朗的性格。大學生在應聘時應注意展現自己的溝通能力和人際交往能力，爭取營造融洽的面試氛圍。
注重細節 避免與對手直接PK
【麪霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團時，由於本人身高不夠（不足160公分），於是等前面那個身高起碼175公分的女生出來五分鐘之後，我才慢騰騰進入面試場，這是爲了緩解面試官的“視覺差異”。
【點評】 面試中每個細節都很重要，細節的處理可以化解很多困境，體現出大學生的臨場反應能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場以“緩解視覺差異”，說明她是個有心人，她這招多少也確實會起些作用，比直接上場跟高個子女生視覺PK要強。
投其所好 展示知己知彼狀態
【麪霸自述】 如果你面前坐着多位面試官，在回答問題時，眼神應對準提問的面試官，併兼顧其他面試官的反應，要一直保持微笑。面試言論相對激進的媒體，應該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對時尚類媒體，則應該堅持“自戀”，但是，面對正統的媒體，則應該注意自己的言行舉止，表現得越緊張好，因爲你在意這份工作，這樣反而讓面試官對你留下深刻的印象，因爲該類面試官都喜歡謙虛謹慎的年輕人。
【點評】 面試前一定要對面試單位有充分的瞭解，做好準備工作，要做一些關於未來單位的調研工作，獲取儘可能多的信息，比如單位的規模、工作風格、行業發展前景、所應聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的瞭解以及獲得這份工作的意願。對於企業HR來說，一些學生如果甚至不清楚應聘職位的大致內涵和外延、不知道企業的核心業務，既然他們不願意花些時間來了解企業，企業又何必費時間瞭解他們呢？