中國南方航空股份有限公司薪酬制度簡介
（2008－08－20）
公司倡導“對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業務專心”的“南航人”文化，並在發展過程中逐步形成了與之一致的薪酬策略，即本着“合法、公平、高效、和諧”的原則，建立有一套以崗位價值爲基礎、以勞動力市場價格爲指導、以績效管理爲核心、領先行業的薪酬分配製度。
現行的薪酬待遇結構
1、工資主要包括基本工資和績效工資兩部分。基本工資主要體現了重點崗位與一般崗位、核心崗位與非核心崗位之間的.差異；績效工資與公司效益狀況及員工個人的工作績效表現掛鉤，經各單位考覈後確定。此外，公司還專門針對不同的崗位類別制訂了不同的激勵機制。
2、保險和住房公積金公司按照當地政府規定的項目和比例，以工資性收入爲基礎，依法爲員工繳存了基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險和住房公積金。公司還爲員工建立了企業年金制度，爲員工團購了人身意外傷害保險等商業險種。
3、福利按照國家和當地政府的相關政策，根據公司自身實際情況爲員工提供了包括年休假、探親假、婚假、喪假、女職工經期、孕期、產期、哺乳期假等在內的多種假期待遇。公司在2007年度被中央電視臺評選爲最佳僱主。
