我們在面試之前都會揣摩一下面試官會問什麼問題，然後會做一些面試的準備，那麼關於面試官常常愛問的有哪些問題呢?以下內容由本站小編爲大家整理的外企面試最愛問到的問題，希望能幫助到您!
1/請介紹一下你自己
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說這些在簡歷上有的內容。
實際上外企希望知道求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理令人信服。
2/你最不喜歡的課程是什麼?爲什麼?
這個問題外企不希望求職者直接回答具體課程，否則不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。
這個問題外企是想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。
3/說說你最大的優缺點
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。
外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4/你認爲你在學校屬於好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：
如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”
如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5/說說你的家庭
詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響：我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但他們每天勤勞工作，無形中培養了我認真負責的態度。爲人善良，樂於助人，他們的一言一行也一直在教導我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
6/說說你對行業趨勢的看法
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的`行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。
外企認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7/對於這個崗位，你認爲你還欠缺什麼?
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
他們希望看到這樣的求職者：重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我能以最短的時間來解決，我的學習能力很強，可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8/你的期望工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，能力定工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。
外企希望聽到：“以我的能力和優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論”。
外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9/你能給公司帶來什麼?
外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說："就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多收益"。
外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務。"
10/你還有什麼要問我的?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵。
外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題。
建議這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?
外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。