外企招聘最愛問的十個問題

　想要在外企面試成功就要掌握外企成功面試技巧，除了掌握技巧外，做一些外企面試怪題分析也會對您的面試有幫助的，下面我們去看一下外企招聘最愛問的十個問題，希望對您應聘有幫助，歡迎瀏覽。　　1．請介紹一下你自己。 　　 　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企纔會相信。 　　 　　2．在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？ 　　 　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 　　 　　3．說說你最大的優缺點？ 　　 　　外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的.求職者。 　　 　　4．你認爲你在學校屬於好學生嗎？ 　　 　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。 　　 　　5．說說你的家庭。 　　 　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。 　　 　　6．說說你對行業、技術發展趨勢的看法？ 　　 　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。 　　 　　7．就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？ 　　 　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的， 　　 　　8．你期望的工資是多少？ 　　 　　9．你能給公司帶來什麼？ 　　外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。 　　 　　10．你還有什麼問題嗎?