什麼是職業測評
職業測評是心理測驗的一個分支，在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行爲樣組的客觀的標準的測量”。如果你真的想借助職業測評達到了解自我的目的，應該選擇科學的職業測評。科學的職業測評以特定的理論爲基礎，經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個條件。
對職業規劃的作用
1. 職業興趣——你喜歡什麼工作? 興趣是力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。在職業上，每個人也都會有自己的偏好。職業興趣對人的行爲有強大的驅動作用，因此要了解自己的職業興趣，並儘可能從事有趣的職業。
職業興趣測評對於明確職業興趣、協助職業選擇、拓展職業範圍都具有重要作用。
2. 能力傾向——你擅長什麼工作? 能力是人們成功地完成某種活動所必須的個性心理特徵。職業規劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業成功的必要條件，即“有之不必然，無之必不然”。如果我們能夠及時準確地瞭解自己的優勢能力，並在制定職業目標時予以充分地考慮，會極大地提高達成職業目標的概率。
能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業。
3. 價值觀——你喜歡什麼工作與生活方式? 每個人工作都是爲了滿足一定的需要，但很難找到一份完全滿足自己需要的工作。如何取捨價值觀起着重要作用。價值觀是人對客觀事物的需求表現出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
價值觀測評會有助於職業決策和提高工作滿意度。
4. 性格——你待人處世、處理事情的方式與風格是什麼? 性格是在現實中一個人穩定的態度和習慣化的行爲方式所表現出的個性心理特徵，它是最能體現個體差異的.一個特質。
性格測評有助於瞭解自己的行爲方式，爲職業決策和行動提供可靠依據。
職業測評結果的使用
職業測評在進行自我探索、職業定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用，但我們也要認識到職業測評是一種間接測量， 測定的是隱蔽在個體中的內在的、抽象的客觀存在，它是看不到、摸不着的。而且測評本身是一種心理素質和特徵由樣本進行推測的過程，帶有主觀性(測評開發者的主觀性，以及測評結果解釋時的主觀性)， 因此不可能達到完全準確地測定， 準確率能達到70%就已經相當好了。 因此對測評結果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。
第一，對大學生來說，對各種專業的人才素質要求還沒有很全面、 深刻的瞭解， 即使測評結果顯示你適合某種工作，那只是從性格、能力或未來能力、興趣等方面提供的參考。
第二，有的職業測評顯示一些職業較適合性格外向的人做，但實踐中，一些性格內向的人也能做得很好，爲什麼?因爲很多測評中給出的推薦職業也是一個統計意義上的結果，所以測評結果中推薦的職業主要供參考。
第三， 職業選擇決策是一個複雜的、動態的過程，要考慮很多因素。 在做具體決策時， 職業測評的結果只能作爲參考，其他因素，如職業的發展前景、工作環境、帶來的經濟及非經濟報酬、家人的期望等，也都是必須要考慮的內容。
由此看來， 職業測評僅僅是一個工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。 所以清楚地瞭解這些測評、掌握恰當的使用方法、以良好的心態看待測評結果是進行測評前必要的準備工作。更需要說明的是，再好的職業測評也只是給出一份準確的分析報告，並不是“蓋棺定論”式的準確結論，進行測評的目的不應是爲了測評而測評，也不應是爲了得到一個與個性匹配的職業名稱而進行測評，測評的結果，主要是指導進一步探索、激勵後面的學習和提高。