智聯招聘對職場人2007年總體滿意度的調查顯示，接近半數的職場人明確表示不滿意，超過47%的職場人最不滿意的方面集中在前途發展上。
去年的物價上漲給居民生活帶來了一定的生活壓力，儘管職場人擁有相對穩定的'收入，依然有感於物價上漲的壓力。調查顯示，只有20%的單位相應有一些經濟調整，比如漲薪、補貼、提高報銷額度等，但其餘八成被調查者都表示自己所在單位在經濟方面沒有任何相應變化。因此在提到滿意度時，超過六成的職場人明確表示自己不滿意，而在給自己的薪酬滿意度打分時，更是有超過四成的職場人索性直接打了60分以下，明確表示薪酬成績爲“差”。對於新一年的薪資預期，超過三成的職場人期望漲薪幅度在20%左右，還有三成期待在50%左右，只有二成多的人期望工資能夠翻倍。
智聯招聘職業顧問對此分析說，因此儘管職場人關注個人發展，但是也不可能不重視薪酬。在面對較低的薪酬滿意度卻又沒有漲薪機會時，超過半數的職場人都會考慮跳槽。所以建議企業多考慮員工的實際經濟需求，同時提供給員工更好的成長平臺。幫助員工獲得成長感，可以提高他對企業的忠誠度。