在個人的職業生涯中，從選擇專業、找工作、跳槽、晉升，每一步都有人問：我是什麼樣的人，適合做怎樣的工作？現實生活中，此類問題很難找到正確的答案，而職業諮詢師會幫助你回答這個難題。
前日，央視《絕對挑戰》常聘專家白玲做客武漢，爲江城的企業傳經佈道，本報記者對其進行了訪談。
絕對挑戰 企業看中三個匹配
白玲的識人絕殺技多次在央視二套的“絕對挑戰”中展示，她的識人評人技術已爲很多企業找到千里馬。
企業看中什麼樣的人，白玲表示，企業選人講三個匹配。首先是應聘者與崗位的要求是否匹配，也就是這個人能否幹活；其次是此人是否和崗位相關組織匹配，即能不能和大家一起幹活；最後是此人是否和企業的發展相匹配，也就是他能不能和大家長期一起幹活。而企業對後面的兩項要求更高。在一個人基本素質具備的情況下，有時候企業會把團隊合作、穩定性看得更重。
白玲認爲企業在選人上看重兩點：實力和潛力。在絕對挑戰中，許多方面都是考察選手潛力。尤其是跨行業選人時，出題往往會巧妙，避免選手的經歷在裏面起作用。通過這些，企業會發現選手的`團隊能力以及學習能力等。
職業規劃 重在認識自己
職場人如何找準方向呢？ 白玲認爲，職業規劃中最重要的是認識自己。職業規劃包含三方面：認識自己、認識社會、認識遊戲規則。“如果不知道這些情況的話很難去規劃職業生涯，所以我們幫助人規劃時第一步就是告訴職場人：你是誰。
白玲告訴記者，大學畢業後她一直在反思自己，不斷定位。所學的專業只是給了一個進入職場的機會。至於發展如何取決於對自己的認識。
人力資源行業潛力大
白玲表示，人力資源正從傳統的事務性工作向技術性工作轉變，對於很多年輕人來說是一種機會。人力資源的模塊劃分越來越細，技術要求也越來越高，是一種在新老交替中、有巨大發展潛力的職業。