在面試過程中當考官提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是所提問題與你事前準備的題目相似，也不要立即答題，因爲那樣給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。下面是由小編爲大家分享整理的面試流程及加分技巧，歡迎大家閱讀瀏覽。
面試流程
第一段：抽題、備課。
地點：備課室
①抽題，備課開始計時。
按考點安排，登錄面試測評軟件系統，計算機從題庫中隨機抽取試題，(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其餘類別只抽取1道試題)，經考生確認後，計算機打印試題清單，並開始備課計時。
②根據確定的考題，進行備課，時間 20 分鐘
考生持試題清單、備課紙，根據試題清單內容要求，撰寫教案(或活動演示活動方案)。備課室提供與試題內容相關的材料，部分地區允許自帶教材和參考書。準備時間 20 分鐘。
第二段：面試
地點：面試室
③回答規定問題
考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從試題庫中隨機抽取2個規定問題，要求考生回答。時間5分鐘左右。
④試講(展示)
考生按照所抽試題內容和要求以及準備情況，進行試講(展示)爲主，統稱展示，這是整個面試的中心環節。時間 10 分鐘。
⑤答辯
考官圍繞考生試講(展示)情況，進行具體提問，考生答辯。時間5分鐘左右。
第三段：考生離場，考官評分。
地點：面試室
⑥考生離場，考官評分。
考生在考官提示下留下試題清單、備案紙，帶准考證離場。考官依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評軟件系統提交評分。
以上就是面試的完整流程，相信大家看完後應該有一定的印象了。另外再補充一個，有考生諮詢，備課的時候可不可以用手機搜資料呢?答案肯定是不可以的，從進入考場開始就要關閉手機或者上交保管。
隨着教師資格改革進程的不斷推進，教師資格面試的內容和要求也不斷得到調整和優化。中小學各科試講(展示)內容和要求表述更加規範具體，使得面試環節考覈更加細化、更具操作性，凸顯考覈評定考生的基本專業素質和實踐能力。
各環節提分技巧
1撰寫教案技巧
科學化分配時間。備課時間是20分鐘，建議考生利用3分鐘左右的時間剖析試題，包括內容本身，題目要求以及學生特點;利用12分鐘左右設計教案;利用5分鐘左右的時間自己預先試講練習。
教案的內容一般包括∶授課班級與時間、課題或教學內容、教學目標、課型與課時、教學方法、教具準備、教學重點難點及關鍵點、教學過程安排及時間分配、作業、板書計劃及筆記綱要、教後反思。
教學過程的設計是重點，一般包括∶複習、引入、新授、練習、小結、作業佈置等幾項。教學過程中不管擬定什麼環節，都要規劃出具體的活動內容、教學步驟、教學方法及板書設計，即“做什麼”“何時做”“怎樣做”都要計劃清楚。
教案大綱編寫步驟：
第一步∶確定目標。在鑽研課標、教材的基礎上，確定本節課的教學目標。
第二步∶確定重、難點及關鍵點。在鑽研教材的基礎上，明確本節課內容在整個教材中的地位作用，確定本節課的重點和難點及關鍵點。
第三步：選擇方法。
第四步：選擇教學媒體。
第五步：設計教學全過程的程序及時間安排。
第六步：設計課堂練習與課外作業。
第七步：設計板書。
第八步：教後反思。
2結構化面試技巧
時間的分配一般每道題回答時間控制在2分鐘左右。不可回答太短，顯得你沒內容可講沒思考深度，也需要適當把握時間，能較清晰地表達自己的想法和觀點。
答題時，儘量要聲音響亮，自信，和評委有適當的目光交流，回答內容最好有一定的教育理論支撐，讓評委聽得心服口服，而且適當地引經據典會讓你的印象分飆升。還有一點，真誠和禮貌相當重要，切忌要沉穩別太慌，答題語速也不可過慢或過快。
3試講技巧
新課導入要新穎。能引起學生興趣，激發學習慾望。
講課方式的針對性。由於學生的年齡不同，他們所掌握的知識以及理解能力也不同，所以在授課的過程中針對不同年齡段的學生要採取不同的授課方式，例如：小學生的思維是直觀思維，所以授課時經常需要藉助實物，圖片等來講解，而高中生的抽象思維能力比較強，所以在授課時可以設置一些假設，想象類的問題來培養這一思維。只有這樣採用具有針對性的教學方式纔會有更加好的的效果。
具有良好的精神面貌。精神面貌的好壞會影響整個面試，會間接的影響考官對考生的.印象，所以，我們需要有良好的精神面貌，比如，聲音洪亮，面帶微笑，手勢自然等都能爲自己的面試加分。
一定要用普通話。如果您一開口就是鄉土話，那麼您在這時已經被PASS了。因爲普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰。(特別是對於語文科目)
注意：試講中講錯了也不要重講。因爲緊張，很多考生在試講時容易出錯，這時一定要注意，千萬不要重講。講錯知識點時，可以引導學生來思考自己的講述，然後提問，課堂的靈活性很重要。
4答辯技巧
審清題幹、緊扣題目：答辯必須根據試題的要求回答，需要怎麼回答，就怎麼回答，不要答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或範圍。審清題幹、緊扣題目來作答，以問題爲中心，結合自身特點進行創新，纔能有所突破，獲得高分。
條理清晰、層次分明：邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內容，而這種能力的高低能通過應試者的答辯顯示出來，條理清晰、前後一致是這種能力的具體表現。要注意考官不是看你答什麼而是看你怎麼答，這就要求應試者在聽到面試題後，首先要思維有邏輯性，然後便是陳述要有邏輯性，這種邏輯性要求應試者的回答層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。
有理有據、言近旨遠：面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，應試者回答問題應該有一定的理論高度。
沉着冷靜、隨機應變：面試考官比較看重應試者隨着情況的變化而靈活應付的應變能力，對此應試者要有充分的準備。例如，當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看着你，使你不知所措，心裏緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。