人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。以下是小編爲大家整理的註冊人力資源管理師的報名資格是什麼，希望對大家有所幫助！
中國註冊人力資源管理師的認證工作，是由中國人力資源開發研究會所屬的有關專門的機構——職業資格認證中心負責實施管理的。
目前該證書即“註冊人力資源管理師”已被取消（2016年01月22日，國務院發佈《國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號），取消包含註冊人力資源管理師在內的61項資格認定。這裏提到的是“註冊”，而非全國統考的“企業人力資源管理師”。
認證級別分爲準註冊人力資源管理師、註冊人力資源管理師和註冊高級人力資源管理師三個層次。準註冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模塊的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。註冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修課程的認證證書），經本人申請，通過有關評審程序後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。註冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審覈和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高級人力資源管理師職業認證證書。
單科結業證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識，熟悉人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業領域管理工作；準註冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質，對該領域基本理論有一定程度的瞭解，熟悉現代企業人力資源管理實務，掌握人力資源專業領域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作；註冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較爲全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經驗，且有現代人力資源管理理念，掌握相關人力資源管理技術，能夠建立並完善企業的人力資源管理系統，使其制度化、系統化，爲企業系統管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；註冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統瞭解，具備豐富管理實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業各項相關管理制度及政策，設計並實施高效的人力資源管理系統，可以勝任企業人力資源管理領導工作。
註冊人力資源管理師和註冊高級人力資源管理師認證的審覈和評審工作，是由職業資格認證中心特別爲此組織的中國註冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。
註冊人力資源管理師的培訓課程，現分爲六個基礎模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰略和規劃；五項選修課，即員工的任用、績效考覈、薪酬福利保險、企業培訓和勞動關係。隨着人力資源學科的不斷髮展，職業資格認證中心將逐步開發新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。
爲保證註冊人力資源管理師的培訓質量，培訓工作由職業資格認證中心經過特別授權的機構負責實施，並由其負責指派培訓師。其培訓師，是由至少10年以上工作經歷，30週歲以上，碩士研究生或副高級以上職稱，具備紮實的理論功底和豐富的實踐經驗，在國內外大企業或者諮詢業工作背景，從事人力資源培訓工作多年的優秀人力資源專家擔當。
上海人力資源管理師考試與全國考試的區別：
上海的.考試沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日爲限制，前面出生的作爲參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之後的就要考試了。還有兩點非常的重要。
1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。
2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海有三次，分別是5、8、12月；全國只有2次。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的，不是一定的。