1.關於佣金制，表述錯誤的是( )
(A) 是在銷售人員獎勵中常用的方式
(B) 根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益
(D) 可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
2關於薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是( )
(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
(B) 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
(D) 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大於低薪酬等級的薪酬浮動程度
3.某企業的銷售收入爲1000萬元，其中純收入爲200萬元，勞動分配率爲50%，該企業的人工費用比率爲( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.內部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場水平大體相當
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
(D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
5.員工薪酬的組成項目及各自所佔的比例稱爲( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬級差
(C) 薪酬等級
(D) 薪酬結構
6.補貼的特點是( )
(A) 高差異，低剛性
(B) 高差異，高剛性
(C) 低差異，低剛性
(D) 低差異，高剛性
7.以績效爲導向的薪酬結構不適合( )人員。
(A) 員工的行爲難以監督與控制
(B) 任務飽滿，有超額工作的必要
(C) 根據工作能力和潛力來確定薪酬的
(D) 大型企業的高層管理
8.以能力爲導向的薪酬結構的優點是( )
(A) 企業的薪酬成本低 (B)企業的成本管理低
(C) 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度
(D) 有利於員工提高技術、能力
9.一般說來，處於停滯或衰退階段的企業適宜採用( )薪酬結構。
(A) 高彈性
(B) 高穩定
(C) 折中
(D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優點是( )
(A) 簡單、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 節約成本
(D) 應用較普遍
11.在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能瞭解到該企業的平均薪酬情況時，可以採用的數據分析方法是( )
(A) 數據排列
(B) 頻率分析
(C) 差異檢驗
(D) 迴歸分析
12.對於一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇( )
(A) 崗位排列法
(B) 要素比較法
(C) 崗位分類法
(D) 要素計點法
13.薪酬市場調查是爲了確保企業員工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 內部公平
(C) 個人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計劃
(B) 確定企業內部的薪酬制度
(C) 計算繳納社會保險
(D) 薪酬支付
15.薪酬作爲一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
(A) 交易規律
(B) 槓桿規律
(C) 價格規律
(D) 調節規律